浙江在线11月25日讯（浙江在线记者 郑元丹）“出去一火车，进来一卡车”，这是过去舟山人用来描述大学生流失的一句俚语，也是以往舟山人才工作面临的窘境。这几年，随着一批国家战略在舟山落地推进，这种现象加速改变，人才进出逐渐从“逆差”转为“顺差”。今年，全市通过高考录取走出去的有3726人，预计全年新引进大学生近万人，约占舟山总人口数的1%，人才集聚呈现喜人景象。

　　舟山市提出将招才引智作为“一把手”工程来抓，与招商引资“一号工程”并行推进。舟山围绕推进落实国家战略和重大项目，创新实施紧缺高端人才引进计划，加快引进集聚一批懂专业、会管理、善实操的专业化行政管理人才，有力推动人才开发与经济社会发展深度融合。

　　以需求为导向，靶向猎寻海内外紧缺高端人才。引入猎头，精准对接人才需求，实行“市场年薪、合同聘用、绩效考核”机制，这是舟山引才的一大创新。立足产业发展所需，今年3月底舟山又面向海内外发布招聘公告，推出77个紧缺高端人才岗位。好平台、高年薪配套好政策，这是舟山连续第4年向紧缺高端人才抛出“绣球”。一个月后，舟山收到人选简历230余份，55名高端人才进入集中面谈环节，其中猎头推荐人选和进入面谈的占比双双超过80%。新区、自贸试验区挂牌以来，舟山先后引进紧缺高端人才300余名，主要集中在绿色石化、江海联运、航空产业、船舶海工、自贸研究等领域，其中年薪50万元以上的有35人。

　　舟山积极下好人才政策“落子棋”，聚焦自贸试验区建设实际，在拿出真金白银出台新区人才新政“21条”和10个配套细则基础上，去年上半年系统提出有关外籍人才出入境、停居留、子女教育等7个方面的专门政策举措，已为64名外籍人才签发有效期3年至5年的居留证件。