穿着整洁，说话自信，干活利落……这是在浙江正源电气股份公司介质分厂，记者见到荣获“嘉兴十佳外来青年”称号的颜青时的印象。这位10年前从山东农村来的打工妹，如今是一支60人技工团队的生产主管。现在，她与家乡籍工友在嘉兴结婚，按揭买房，户口也从农村老家转来。

　　今日嘉兴，在政府和工会关爱下，132万从事着现代工业化大生产的民工，正逐步向新一代产业工人转型。

　　民工进城遭遇“身份之惑”

　　进城之初，一些农民工会遇到身份困惑。“韩泰轮胎”成型工周建国向记者反映，他在某省外企工作时，老板把农民工当干活的机器，也不让企业建工会，农民工除了干活，什么待遇和身份也没有，因此越干越没劲。到嘉兴后，他加入了工会，与城里工人同享政治待遇和学习机会，他说：“我们有了工人的各项权利和义务，工作就有劲头了。”

　　在嘉兴某制药企业工作的安徽农民工武中流也反映：“尽管我们与城里工人一样干活，但我们没有参与企业民主管理的权利，连工资也比别人拿得少。”

　　面对这些反映，嘉兴市总工会主席邵建华深表理解。她认为，民工没有与城市户口工人同等的选举权和被选举权，与城市户口工人同工却不能同酬，加上没有再教育和学习培训的机会，使这个人数庞大的队伍整体素质难以提高。

　　据该市总工会对3180名在大中型企业工作的民工的抽样调查，发现72%是初中及以下文化程度，从事的工作以简单、重复劳动为主，且维权意识淡薄。

　　进城就业的民工应该成为产业工人的重要组成部分。为此，嘉兴市启动以“知情、明礼、守法、创业”为主题的“职工素质工程”，劳动、经贸、司法、教育、科技等部门参与培训，为300多家企业的新工人上课，使他们尽快实现转型。

　　让素质教育深入员工心田

　　全国压缩机生产“龙头老大”加西贝拉压缩机公司工会主席周建生说，产业工人是守纪律、富有奉献精神和开拓创新意识的先进工人，而个别民工刚进公司时，往往表现得随心所欲。因此，素质教育要有针对性，要深入他们每个人的心田。

　　该公司曾发生过一起5名员工在食堂因琐事而打架斗殴的事件。工会主动介入后，找5个当事人谈心，为了点小事就大打出手，那还谈什么团结友爱？如果企业秩序搞乱，生产上不去，最终受损的还是员工。

　　公司工会请来市发改委领导为1300多名员工上“知情”课，了解嘉兴经济发展形势和特色产业现状、社情民意等；请来行业工会专家上“明礼”课，宣传如何遵守文明礼仪；请市司法局同志上“守法”课，讲述劳动法、工会法的规定；最后，17个市政府部门人员组成的讲师团来为员工讲授“创业”课，帮助员工立足本职创业。

　　从那以后，该公司员工打架斗殴等现象彻底根除。新老员工团结友爱、爱岗敬业。在广大员工努力下，该公司去年创造出年产360万台压缩机的历史最高纪录，销售收入达8亿元。企业创利也不忘回报员工，给员工涨了工资。

　　有理想有追求才有成就感

　　2月14日，记者来到振兴民工公寓，看到市政府投资的6栋住宅楼里住着“昭和机电”等20家企业的2500多名员工，工人食堂、洗澡间和文化活动中心一应俱全。工人下班后，可在公寓洗澡、就餐，也可到文化活动中心免费参加工会举办的各类培训班，或选择读书、看报、健身等活动。

　　据了解，嘉兴市去年至今有30万职工参加了各类技能培训和技能比武，35225名农民工参加了83期素质培训，有300多家规模以上企业、404个班组正在创建学习型企业、班组。

　　扬州青年农民徐志友刚到“正源”公司时只想呆半年。后来，在工会主席陈振德帮助下，通过参加“职工素质工程”，学了《政治经济学》、《管理学》和《电工学》等课程，从维修工干到值班长，现在已升任为管理400多人的车间主任。通过学习，他树立起主人翁意识，工作起来很有成就感。春节期间，他把妻儿接到嘉兴，对他们说：“我们不回去了，在嘉兴扎根吧！”