据浙江新闻客户端的消息，海宁市中心医院普外科的周伟光医生，在3月14日收到了一张强制休息的通知单。原来，由于最近一段时间连续高强度的工作，他身体吃不消了，高烧39.5℃，但他却“硬扛”着坚持工作。“我们绝对不提倡带病坚守岗位，医生本身是一个高负荷运转的岗位。希望周伟光医生，严格按照通知要求，安心休息，养好身体！”普外科主任陶亮这样表示。

　　前些年的舆论场，我们见多了“职工因公劳累致病”的所谓正面宣传，最后一般还要配上一句“向其学习”的口号。其实，弘扬“尽忠职守和爱岗敬业”的社会精神这没错，但过度就不对了，就有漠视和践踏休息权、健康权甚至生命权的嫌疑。这样的学习，也得不到广大劳动工作者的理解和认可。

　　令人欣慰的是，最近几个月，多地多行业出现了“强制过劳职工休息”的现象，一定程度上冲破了“盲目强调努力工作”的思维误区。比如，今年1月，浙江台州临海市公安局刑侦大队民警赵伟群接到了一张“红牌”，被强制停工，要求回家休息，陪伴家人；2月，还是在台州，玉环市公安局玉城派出所民警吴欣泽在结婚的第二天仍然上班工作，随后，其领导递上了一份“强制休息令”，要求他放下工作休3天的婚假，并且强制他补休4天，总计7天。如今时间到了3月，海宁周伟光医生收到“强制休息单”这事，本质与前面台州两个事例一脉相承，都是关爱职工的表现，也是对职工休息权、健康权甚至生命权的尊重和维护。

　　往深里再想一想，若没有领导的积极关怀和主动作为，那么强制休息又该怎么推行呢。而且，领导们也没有“通天眼”，纯粹靠他们去发现职工们的苦与痛，紧盯他们的休息状况，也不现实。再说，万一有的领导就喜欢让职工加班呢？岂不是更糟了。进一步说，领导积极主动作为的“强制休息”，本质上是“人治”，而不是“法治”。在这种情况下，一方面，领导的精力确实有限，很难顾及到所有存在过劳情况的职工，另一方面，随意性也比较大，容易引发争议。这不应该是保障职工的休息权、健康权甚至生命权的常态方式。

　　所以，面对职工“过劳工作”的情况，不能仅仅依靠领导层面的一张张“强制休息单”，还需要制度层面的现实托底。让管理机制更科学有效，也更人性灵活。如此，不仅能保证职工的合法权益，也能对职工“以牺牲自身休息与健康权益为代价的工作理念”进行矫正、引导和规范。

　　在3月11日召开的浙江省创建“枫桥式公安派出所”动员部署会议上，建立考核督查“负面清单”、考核指标不得层层加码、实行连续加班值班民警强制休息制度等一系列为基层派出所减负、关爱基层民警的举措被提出。不过，制度托底也不能局限于警察、医生等行业，还应该扩大到全社会以及各个行业，尤其是一些高负荷运转的行业和岗位。当然，这样的制度托底已经是一个好的开始，值得全国学习借鉴。

　　面对职工“过劳工作”的情况，不能仅仅依靠领导层面的一张张“强制休息单”，还需要制度层面的现实托底。