2025年春季人才交流大会近日落幕，172家用人单位参会，发布4412个需求岗位，吸引了2078名高校毕业生及各类求职者进场求职，收到简历2253份，达成意向543人，当场录用49人。对比去年春季人才交流大会，今年温州的招工市场出现了哪些变化？昨天，记者将2024年、2025年两届春季人才交流大会岗位数据输入DeepSeek，请他分析温州春季人才市场招聘变化。
据DeepSeek分析，热门岗位类别中传统制造业岗位占比小幅下降，信息技术、新能源、电商直播岗位显著上升。2024年温州春季人才交流大会参会企业岗位数据显示，热门岗位主要为销售代表（占比约20%）、技术工程师（18%）、外贸专员/助理（15%）、质量检验员（10%），新增电商运营（占比5%）和AI/半导体相关岗位（占比3%）。尽管2025年热门岗位中销售代表（25%）、技术工程师（15%）、外贸专员/助理（12%）、质量检验员（10%）仍为核心，但AI工程师、半导体研发岗位占比提升至5%，电商主播、直播运营需求增长至8%。
行业分布变化呈现制造业占比小幅下降，信息技术、教育行业需求增长，新能源（如光伏、储能）首次进入招聘主流。其中，制造业从2024年的占比50%下降至45%，信息技术行业从2024年的8%上升至10%。
学历要求方面，本科需求增长5%，硕士需求下降2%，企业更倾向“技能+学历”复合型人才，而非纯高学历。薪资方面，高学历岗位薪资上限提高，如AI工程师达35000元，但基础岗位如操作工薪资涨幅微弱，仅5%~10%。
当前，温州春季人才市场传统需求仍处于稳定的状态，其中机械类从2024年占比28%上涨至30%，电子信息科学类从2024年占比18%上升至20%，仍是核心需求。同时，新兴领域呈崛起趋势，2025年新增岗位如“光伏组件质量主管”每月薪资达到了15000~20000元、“AI产品经理”“半导体工艺工程师”等岗位，每月薪资达15000~35000元，带货主播、直播运营岗位数量增长200%，薪资范围5000~15000元。
DeepSeek分析，呈现这些的变化的原因主要有政策驱动、行业转型以及人才供需调整三个方面。从政策角度来看，近年来温州市“一港五谷”战略推动新能源、数字经济、智能制造产业发展，直接带动相关岗位需求。同时，政府补贴企业技术升级，促使制造业向高端化转型，技术工程师、研发岗需求增加。从行业转型角度来看，一方面，受自动化、智能化升级影响，传统制造业岗位占比下降，普工需求减少；另一方面，消费模式转变推动直播电商爆发，相关岗位需求激增，而在数字经济政策支持下，AI、半导体、软件开发岗位成为新增长点。从人才供需调整角度来看，一方面，企业为降低成本，倾向招聘“大专+技能认证”人才，导致硕士需求下降；另一方面，高薪岗位集中于新兴领域，传统行业薪资竞争力不足，加剧人才流动。
对此，DeepSeek建议，求职者可以关注AI、新能源、半导体领域，提升技术认证（如Python、CAD）或语言能力（外贸方向）。低学历者可转向技工、电商运营等实操岗位，通过技能培训增强竞争力。
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