跨越千里的就业“金桥”——浙江“组团式”就业援藏迈入全覆盖新阶段

　　10月28日，在浙江省第二届劳品牌展示交流活动暨“组团式”就业援藏推进会开幕式上，浙江11个地市与西藏那曲11个县区正式签署合作协议，两地实现就业结对全覆盖，这标志着浙江“组团式”就业援藏工作站在了新的起点上，一座跨越4000多公里、连接之江大地与雪域高原的就业“金桥”正式贯通。 

　　本次活动由浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省对口支援西藏那曲市指挥部、衢州市人民政府、那曲市人民政府共同主办。活动现场，47名那曲高校毕业生与浙江企业成功签约，成为新模式的首批受益者。

　　就业援藏硕果累累，数字见证浙江担当 

　　那曲是西藏的北大门，也是全国平均海拔最高、陆地国土面积最大的地级市，更是全区环境最严酷、条件最艰苦的地区。近年来，那曲紧紧抓住就业这个民生之本，立足本地资源禀赋，培育出了“羌塘牧女”“嘎尔德牧场”等特色劳务品牌，但在推动高质量就业方面仍面临挑战。 

　　那曲市人民政府副市长龚一枫表示，自就业援藏实施以来，浙江省以“组团式”援藏模式，帮那曲解决了一大批就业创业难题。“十四五”期间，浙江累计提供各类就业岗位1.4万个，组织专项招聘活动16场，投入就业创业扶持资金2500万元，帮助398名那曲籍高校毕业生实现区外高质量就业，用实际行动践行了“就业稳藏、富民兴藏”的使命担当。“恰逢本次活动，为我们搭建了学习借鉴、交流合作的宝贵平台。”龚一枫表示。 

　　在随后举行的“组团式”就业援藏现场推进会上，台州市就业服务中心负责人分享了台州在“组团式”就业援藏中的创新做法；浙江富杰德汽车系统股份有限公司相关负责人介绍了企业如何为藏族员工搭建成长平台；那曲市人力资源和社会保障局负责人分享了浙江与那曲人社部门协同推进“组团式”就业援藏创新实践工作中的探索与思考。这些来自不同层面的声音，共同勾勒出浙江“组团式”就业援藏的生动图景。 

　　从“输血”到“造血”，构建全链条服务体系 

　　立足全国对口支援战略全局，浙江以“那曲所需、浙江所能”为核心导向，精准破解就业援藏关键瓶颈，构建起从需求对接、资源供给到成效巩固的工作闭环，推动就业援藏工作迈上新台阶。此举不仅为全国对口支援工作探索了可复制、可推广的实践路径，树立了新标杆；更始终站在受援地发展视角，以高度的政治责任感全力以赴赋能那曲经济发展与社会稳定，实现了援藏工作从“输血”到“造血”的深度突破，彰显了对口支援的制度优势与使命担当。 

　　“就业援藏是促进各民族交往交流交融、铸牢中华民族共同体意识的重要手段。”在浙江省人力资源和社会保障厅社保就业中心就业管理处副处长王帆看来，通过吸纳藏族青年来浙就业，不仅帮助他们实现个人发展，更重要的是为西藏培养了一批具有现代理念、专业技能和管理经验的宝贵人才资源。

　　近年来，浙江探索出了一条从招引来浙到留浙就业、提升发展的全链条服务路径，明确三方面推进举措：建强对接机制，铸牢“就业桥梁”，力争将就业援藏从“6+3”升级为“11+11”；聚焦高质量就业，培育“组团式”就业新品牌，力争从“劳务输出”到“品牌就业”转变；优化服务保障，打造“安心港湾”，力争让广大羌塘儿女在浙里“留得下、发展好”。 

　　王帆介绍：“我们从规模大、运营稳定、富有社会担当的优质企业中精挑细选，设立就业援藏基地，帮助那曲青年实现从‘不愿出、待不住’到‘乐意来、留得住’，再到‘能发展、上升快’的质的飞跃。” 

　　开启高质量就业援藏新征程 

　　从数字看成效，从模式看创新，从服务看温度。浙江“组团式”就业援藏正在书写崭新篇章。从探索尝试到全面覆盖，从单一输出到品牌化就业，从简单岗位提供到全链条服务保障，浙江正在用心用情用力打造就业援藏“金字招牌”。  

　　这座跨越千山万水的就业之桥，不仅连接着浙藏两地的地理空间，更连接着汉藏人民的心灵世界。每一个在浙江就业的藏族青年，都是民族团结的使者；每一份稳定的工作，都是共同富裕路上的坚实脚印。

　　“组团式”就业援藏现场推进会后，相关人员赴台州现场观摩台州市区外“组团式”就业基地，并分批赴浙江各对口市开展援藏工作调研。经过深入对接，本次“组团式”就业援藏确定47名那曲高校毕业生在浙就业，进一步扩大了援藏成果。 

　　下一步，全省人力社保系统将深入贯彻落实中央和省委关于对口援藏的决策部署，健全“组团式”就业援藏长效机制，构建政府主导、部门协同、社会参与的工作格局。在完善政策支持体系、优化就业服务保障、深化技能培训合作、促进文化交流融合上持续发力，推动“组团式”就业援藏走出一条精准对接、全程服务、长期跟踪、共同发展的特色之路，为铸牢中华民族共同体意识、助力西藏长治久安和高质量发展、谱写中国式现代化浙江新篇章贡献更多人社力量。