浙江首次把产业工人队伍建设改革纳入法律框架

发布会现场 见习记者 高雅 摄

　　浙江在线11月7日讯（见习记者 高雅）11月7日下午，浙江省总工会举行《浙江省实施<中华人民共和国工会法>办法》（以下简称《实施办法》）新闻发布会，记者从会上获悉，浙江首次把产业工人队伍建设改革的内容纳入了法律框架。

　　“此次修改《实施办法》是贯彻落实上位法修改、适应省域经济社会发展和吸收固化有效经验的需要。”发布会上，浙江省总工会相关负责人对《实施办法》修改的主要内容、特色亮点等进行了解读。据介绍，现行《实施办法》自1994年制定施行以来，曾于2002年修订，本次修改更好地结合了浙江当前实际，同时也对浙江工会工作的具体内容、要求、标准等作出了新的规定。

　　其中，能级工资集体协商是浙江工会工作的亮点。“近年来，聚焦收入分配改革，浙江工会全力推动能级工资集体协商，切实提升技术工人薪酬收入，扩大中等收入群体。”浙江省总工会相关负责人表示，目前，产改试点企业覆盖率超90%，已建会的规上企业覆盖率超35%，全省签订能级工资集体合同2.1万余份，覆盖企业2.4万余家，惠及职工超327万。

　　除能级工资集体协商外，《实施办法》聚焦了庞大的新就业形态劳动者群体，浙江将持续推进新就业形态劳动者建会入会，依法加强新就业形态劳动者权益维护，优化提升新就业形态劳动者服务供给。

　　产业工人是国民经济的主要支柱，是制造业、能源业、基础设施建设和市场服务等领域的主要生产者。值得留意的事，浙江首次把产业工人队伍建设改革的内容纳入法律框架，不断深化产业工人民主管理、集体协商、“浙江无欠薪”等工作，提升广大产业工人的获得感、幸福感、安全感。

　　据悉，为进一步贯彻落实《实施办法》，全省各级工会将结合送法进企业、新就业形态群体建会入会、工会干部赴基层蹲点等活动将《实施办法》送到企业、站点、职工群众身边，扎实推进工会工作法治化建设。