浙江在线3月1日（见习记者 戴凯霖）3月1日，2025“起跑春天”杭州青年人才交流活动在杭州大会展中心2号厅举办。现场，“大厂”云集：宇树科技、云深处、强脑科技、群核科技，以及五大产业生态圈的15家鲲鹏企业，60余家上市公司、200余家专精特新企业、110余家国有企业……总共，830家参会单位带来了2.1万个岗位。
上午9点半，D区的科技上市公司展区，求职者们排起了长长的队伍，是全场热度最高的区域之一。不少年轻人拖着行李箱，下了高铁直奔现场；有的还在海外，心系这场招聘会，请家中父母帮忙先看看“行情”……记者了解到，截至下午3点整，入场人员已达3.5万人。
活动现场人头攒动 见习记者 戴凯霖 摄
“AI”“算法”是现场热词，“热爱”是求职密码
记者在现场看到，宇树科技开放了AI算法工程师、深度强化学习算法、机器人运动控制算法等10个岗位，每月最高薪资达到7万元。杭州市宇树科技有限公司人力资源负责人张冬冬说，他们对求职者最看重的是对机器人的热爱。
与此同时，在展位前，记者发现宇树科技的HR向每位求职者都抛出了同一个问题——“是否拥有人工智能领域的实习经历？”
“我是甘肃师范大学的2025届毕业生，目前已经有过两段实习经历，这是我的简历。”求职者石鑫说，他想应聘的是宇树科技的销售岗位。他在现场进行了一番展示，没有丝毫怯场，“做销售就是要做好吃苦耐劳的准备，很多公司的岗位要求都不低，我的学历背景一般，但仍然感谢HR与我‘热聊’，希望能成功匹配到适合自己的岗位。”
记者 魏志阳 摄
在高薪展位前，海亮集团为AI算法测试工程师开出了月薪2-5万的薪资。负责人蔡女士表示，这一岗位除了需要掌握常规软件测试基本能力外，还希望应聘者拥有2年以上人工智能领域的工作经验，了解深度学习、大模型原理，“目前看来、这样的人才在市场上相对稀缺，目前已经物色了两名有大厂经验的同学。”。
在现场，除了“人工智能”，“算法”也是HR口中的热词。杭州安恒信息技术股份有限公司人力资源部副总监李昌玉告诉记者，公司一直致力于网络安全发展，今年除招聘研发类，服务类、研究类、销售类人才外，还将关注到AI方向校招和社招的高层次人才。据了解，今年安恒信息的AI高端岗位持续对外开放，优质人才可与总裁直接对话，获得更好的岗位和机会。“在人才画像方面，我们希望引进人才对AI饱有热情。”李昌玉说，“积极拥抱和应用AI的人才是现阶段我们最需要的。”
安恒集团的展位 见习记者 戴凯霖 摄
在古茗科技集团有限公司的展位前，许多同学正等待与HR的面试。“我下了飞机就立刻赶过来了，这里离机场很近，对于我们外地人来杭特别方便。”来自辽宁艺术学院的研三同学何慧拖着行李箱，拿着20份简历，开始“海投”新媒体运营岗位。
展示“亲青”生态，提供“共情”服务
本次活动将就业招聘、实习招募、创新创业环境推介、政策咨询服务和青年生活体验等融为一体。火热求职的同时，在活动大厅主舞台，中国电视艺术家协会视听传播委员会副秘书长张竹，正在与大家分享自己他从浙江传媒学院刚毕业后的心路历程。“我们创业初期到现在，仍会为了一个镜头跋涉上千公里，也会为了一个特效调试一周，直达客户满意。”正是这种执着的精神，才使得他的团队产出一部又一部优秀的作品。
主舞台边，许多同学也现场体验智能岗位查询机器人引路，AI面试、1号自动求职机、Rokid眼镜现场……“1号求职机扫脸成功后，系统生成基本简历，替代了传统的简历投递方法，非常便利高效。”求职者楚楚（化名）感叹道。另一边有文创产品、有趣手办派送，青年夜校和社团可以直接报名加入，现场还有化妆造型加海马体拍职业照“一条龙”服务。
1号自动求职机前的同学 见习记者 戴凯霖
不难看出，杭州共情当代青年人的松弛精神，尊重青年人的自主意识，努力成为青年人的同伴和朋友。“即便走完全场还没有投出一份简历也没有关系，希望青年人能享受这个过程，毕竟会场外的机会还要多得多。我们努力让年轻人沉重的求职之旅变得更加轻松、有趣。只要年轻人感到这份诚意，就会喜欢这座城市。”杭州市委人才办的活动负责人说。
除此之外，对于还没想好入职哪个领域，能否适应新的城市的年轻人，杭州贴心提供“体验”服务。本次招聘活动在现场和线上同步开展“万朵浪花”实习见习岗位招募，用有资质的企业和有保障的待遇，助力初来乍到的职场“小白”体验杭州就业环境。活动现场还设立了面向求职者的政策咨询专区，人社、住保、户籍、金融服务等职能部门的负责人在台前守候，随时提供政策咨询和现场服务。
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