乡村振兴，关键在人。为了吸引各类人才到农村广阔天地施展才华，我省各地纷纷出台引才政策，提供资金支持、导师帮扶等各方面支持。然而在采访中，记者仍然听到不少关于引才难的声音。部分合作社开出的薪资即使较大幅度高于城市，依然无人问津。

　　在乡村的人才市场中，为何会出现这样的“市场失灵”？记者在采访中了解到，原来是一些乡村的社会服务让人不禁“近乡情更怯”。对于80后、90后新农人来说，社交、娱乐是生活中的刚需，他们追求事业，也重视精神生活。另一部分人则因为孩子的教育、医疗等问题对乡村望而却步。

　　这要求各地在为乡村人才开出“真金白银”的条件时，更要重视软实力建设。首先，政府要积极行动起来，集中力量提升集镇的基础设施建设，提升公共服务水平，缩小与城市的差距。其次，可为人才打造高标准的创业平台，如建立高标准的农业产业园、与高等院校建立合作平台、建立高规格的专家导师团等，为人才在乡村打造“圈子”。同时，出台政策保障返乡人才生活水平，如开通绿色服务通道，为其子女、配偶的就医、就学甚至就业问题等提供便利。

　　当有一天，乡村的公共服务水平逐渐跟上城市的步伐，人才返乡的步伐才能愈发坚定。