近日，我省某地城建档案馆馆长因审计整改不力被问责。从2016年起，这家单位违规收费问题在审计中屡“审”屡现，屡现屡不改。直到今年，当地决定对此严肃处理，违规收费才踩下急刹车。在任馆长吃了处分。

　　今天不去解决问题，最终问题就会来“解决”你。“问责一个，警醒一片”，但真等问责来了再弥补，往往是“亡羊补牢，为时已晚”。

　　采访中，参与审计的人员不止一次提到：审计查出问题，实际上是在帮部门找出体制机制上存在的隐患；而部门主动解决问题，正是进一步理顺机制的过程。在各部门的各项工作中，解决问题都是一个正向促发展的过程。

　　归根结底，问责只是手段，不是目的。问责为的是解决问题，既然审计已经指明问题，领导干部何不把握主动，把问题解决在萌芽状态。倘若执意不改，最终领到的只有处分。

　　为何问题难整改，难就难在个别领导干部可能为人情所困、为利益所惑，怕结怨树敌、或担心引火烧身。面对问题，只有记住“志不求易者成，事不避难者进”，迎难而上，问题才能迎刃而解。