潮声丨打造科技创新共同体，让人才都能做成事

　　问：提到中国的机械领域为什么薄弱，很多人会谈到材料这个瓶颈。我国在材料研究与工程领域与世界先进国家差距究竟在哪里？

　　答：材料是工业口粮。没有材料，制造业发展就无从谈起。

　　在中低端大宗材料方面，我国的水平较世界先进国家并不逊色，甚至在成本和价格上还存在一定优势，比如普通钢材、铜材、铝材、化工材料等。最主要的差距是在高端新材料，比如用于高铁行走部件的轴承钢、用于发动机高温高强合金，再如集成电路制造产业的关键材料如晶圆、光刻胶、氟聚酰亚胺、高端引线框架、接插件材料等。中低端材料与高端材料的价格也是相差甚多的，用于太阳能电池的普通晶圆每公斤20美元左右，而用于集成电路的高端晶圆每公斤高达几百美元。

　　究其原因，新材料产业链很长，任何一个环节的不足都会影响产品的制造水平和产品质量，因此新材料产业的发展难以一蹴而就。比如，在供应链上游，受冶炼、合成技术及设备等制约，在不少领域，我们无法提供高纯度及性能稳定的原材料；产业装备方面，高精度的产业设备还依赖进口，限制了制造水平的提升；另外，我国工业起步晚，科技管理和资源配置能力也相对薄弱。

　　问：您是新材料领域的一流科学家，现在又担任甬江实验室负责人。从您的角度看，科技创新突破，最难的点在哪里？科研人员需要什么样的支持？

　　答：我们首先要认识到，科技创新本身有很大不确定性，是一项系统工程。所以，创新不能浮于表面，需要沉下心，朝一个方向努力。

　　现阶段，我认为人才管理和人才工作机制的创新是最重要的。尤其作为研发创新的带头人，要有强有力的组织能力、优秀的管理能力；团队也要有相匹配的组织模式和生态文化。我相信，对人才进行管理的能力才是核心竞争力。

　　好在，宁波市在甬江实验室率先实施“两个直接”“三个自主”人才自主评价政策，将市级人才的评定权交给我们用人单位。这样一来，我们就能破除“四唯”评定人才，让真正的人才脱颖而出。受益于这项政策红利，甬江实验室已引进了14支高水平研究团队、25名学术带头人和近300名科研人员。

　　问：作为新材料领域唯一的省实验室，甬江实验室未来希望能达成什么样的目标？

　　答：甬江实验室的定位是前瞻创新、从0到1、厚植产业、引领发展，目标是打造世界级新材料创新策源地，以人才引进带动高能级创新平台建设，在关键核心技术攻关、产学研深度融合等方面取得一批标志性成果。

　　按照计划，到2025年，甬江实验室目标实现人才规模达到800人，建成8个国际一流的新材料研究中心，突破10种以上关键“卡脖子”材料或满足未来需求的国际首创材料，成为国家战略科技力量。

　　我希望，未来的甬江实验室在模式上能打造成为一个科技创新的共同体，吸引全球的优秀科研人员汇聚在这个平台上，让每个人才在这一平台上都能“做成事”。