“您好，这是我的简历。”“同学，我们包食宿，五险一金，还有双休。”…… 3月5日下午，杭州师范大学仓前主校区操场上人头攒动，浙江省2023届女大学生专场招聘会正如火如荼进行中，这是2023年全省高校首场省级专场招聘会。
现场，200余家企业携3000余个优质岗位参加，来自华东师范大学、浙江大学、浙江工业大学、杭州师范大学、绍兴文理学院等省内外高校的3000余名毕业生前来应聘，以女大学生为主，男生也不受限。
求职意向更接地气
这场线下校招，让大学生可以直接和用人单位面谈。“这次投了好几份简历，既有学校也有企业。杭州的人才政策非常吸引我，如果能在这里就业，我觉得会更好的职业发展。”中北大学体育学院一位硕士生兴奋地说。
“这一次招聘会上用人单位的需求和学生的求职目标会更相匹配。”杭师大学工部副部长、就业指导中心副主任翁灵丽告诉记者，学校点对点邀请了杭州市女企业家协会、未来科技城管委会、余杭区人力资源和社会保障局、青山湖科技城管委会、杭州师范大学科技园等部门与团体，为毕业生引进了众多专业针对性强、薪资水平高的优质就业资源。
杭师大职业规划指导教师陈岑也有同样的感受：“今年有一个非常欣喜的变化，同学们的就业期望值和市场需求点在慢慢接近。他们开始从市场出发，了解与自己意向贴合的就业信息来考虑就业问题。”
综合素质和专业能力成重要标准
“今天来面试的候选人出乎意料的多，收获不错。”新通教育的人力资源专员梁老师告诉记者，作为用人单位，相比较性别，真正影响他们招聘选拔的还是看个人的综合素质与专业能力，所以希望大学生们无论男女，都应该在大学期间进行相关训练和积累，特别是语言表达能力与团队协作能力。
义乌市群星外国学校招聘专员何老师拿出一份简历，简历的实习一栏被着重标记出来。她告诉记者，每一份简历都会被认真阅读。通过简历初筛的同学还会进行试讲等，展现个人授课能力。
用人单位越来越看重求职者的综合素质，是杭师大英语（师范）专业大四生黄同学在应聘会上的最大感受。“在校期间获得的奖学金、成绩绩点，参加的比赛、实践经历，获奖的情况都是被HR频频询问的内容。”
中国美术学院美术学专业毕业生郑佳佳也有同样感受，专业能力，沟通能力，还有个人学习能力都是用人单位看中的因素。
不只是用人单位看重应聘者的“成长空间”，毕业生们也在不断为自己打造空间。
杭师大生物技术专业大四生熊同学告诉记者，“我最看重的是岗位的上升空间。所以这次主要来了解一下‘行情’，有合适的企业会考虑。”她说。
这样的心态并不是少数，在杭州市师友计划“导师面对面”现场咨询区，记者看到不少学生前来咨询：老师，可以在工作的同时准备考研吗？会影响到其中一边吗？要怎么处理好工作和学习的关系？“这也是同学们出于对自我提升的要求。”一位负责老师告诉记者。
多重努力促就业
稳就业促发展，是青年群体尤其高校毕业生最关心的问题，今年高校毕业生将创历史新高。政府工作报告也提到“把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”。
为做好今年的毕业生就业，杭师大在前期就制定了《“全力攻坚促就业”杭州师范大学就业服务季系列活动》相关方案，并计划通过书记校长访企拓岗挖掘开拓更多市场化岗位，开展“师说就业”系列就业指导课精准做实做细就业指导帮扶，举办“岗位进校促就业”系列招聘会引进优质精准就业资源。
“除了原先在每周三下午举办的校园微型招聘会外，学校还会结合各学科专业特点举办各类专场招聘会，通过举办更多小而精的招聘活动，为毕业生引进更多优质就业资源。”杭州师范大学就业指导中心副主任杨迪老师介绍道。
据悉，浙江省教育厅自2013年主办女大学生专场招聘会以来，一直致力于为以女大学生为代表的高校毕业生就业“保驾护航”，促进毕业生更加充分、更高质量就业，至今已经举办10年。
此外，3月5日至3月15日期间，“乐业杭州”杭州市女大学生就业·见习空中双选会将同步线上举行，继续为大学生提供线上就业服务。
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