安吉打造高素质人才队伍助推乡村振兴

　　浙江在线4月16日讯（记者 李世超 通讯员 张煜）“可以把沿景坞自然村整体进行规划，打造成一个景区，增加露营、垂钓等业态。”近日，安吉县灵峰街道碧门村的后备干部顾立立来到风在野农场，与农场负责人吴佳俊开了个“早茶会”，商量农场未来的发展。该农场是在杭创业的顾立立返乡后引进的第一个项目。自3月农场开业以来，原本鲜有人光顾的村庄来了游客，民宿客源也多了，一些村民修整房子，准备扩大经营。

　　乡村要全面振兴，人才是关键引擎。今年，安吉聚焦乡村能级提升，瞄准乡村经营和管理、产业发展和壮大等方面，深入实施乡村振兴新青年行动，大力引进经营型创业型的青年人才，同步加快培育本土懂经营能管理的村社干部，把人才吸引到乡村、凝聚在乡村，全面激发乡村活力。

　　顾立立就是安吉新青年“返乡兴村”行动招引回来的有经营管理经验的人才。除了招引项目，他最近的工作重点是对碧门村未来旅游开发、传统产业转型等方面进行规划。“用感情、政策、项目打动人，我们计划从今年开始，每年分批次吸引、引导一批像顾立立这样有较好乡村经营管理经验或专业技术的人才返乡创业。”安吉县委组织部副部长李强说。

　　人才来了还得留得住。安吉以品牌引流、艺术引流、体验引流、产业引流为撬动点，相继推出“数字游民”“余村全球合伙人”“墅造英才”等计划，吸引青年人才留下，进而支撑乡村建设。目前，当地已吸引入驻大学生创业项目352个、吸纳大学生2954人。

　　外面引人才，内部育雄鹰。为了提升85后、90后村社书记的乡村经营管理能力，安吉相关部门、乡镇（街道）、村（社区）三级联动，推出双月谈机制，每两个月邀请一批在乡村资源、项目经营、基础设施建设等方面遇到难题的村社书记，和部门负责人面对面协商解决问题。目前，该机制已累计协调解决村庄产业发展、项目经营等各类难题100余个，调动乡村人才积极性，不断提升“治村”能力。

　　“我们希望这些人才能发挥引领作用，培育壮大乡土人才队伍，让乡村有更多‘诸葛亮’。”李强介绍，近几年，安吉大力开展村社干部“两山雄鹰”培育工作，突出抓好选优育强、搭台历练、奖优激励等环节，通过“实干争先”四季赛、“两山雄鹰”年评选等系列组合拳，先后培育全国优秀共产党员、省“兴村治社”名师、省“千名好支书”等先锋典型42人，以先锋领航赋能乡村振兴。