暑假神兽出笼，对职场爸妈来说意味着“鸡飞狗跳”，而对于在异地工作的父母来说，更代表着“束手无策”。
然而，最近一组视频在网络上爆火：一家企业的职工之家，不仅成了孩子的托儿所，还安排专职人员负责看护，甚至安排培训和比赛，带孩子们“挑战”各项技能。这家“老板喊你带娃上班”的企业，是正泰集团，视频中的职工之家位于温州乐清的大桥园区。7月10日，记者走进企业，看看这令全网家长羡慕的“托管”中心到底是什么样。
“增时长、加项目，都来自员工需求”
人还没到，老远我们已经听到了孩子们的欢声笑语。
下午3点，当我们走进正泰职工之家，推开门，迎面而来的上千平方米大平层让人震撼。影像、图书馆、棋牌、自习……一圈功能室用玻璃墙隔开，中间是各种运动器材。目之所及，至少有上百名儿童在这里玩耍、学习。
从去年开始，原本为员工开放的职工之家，在暑期增加了“托儿”的功能，每天上午8点到晚上9点，由专人看管，帮助不同岗位、不同时段上班的家长照看放暑假的孩子。今年开始，由于来这家职工之家的孩子数量增加到了300余人，企业又增加人手，安排兼职管理员、职工志愿者一起照看孩子。
其实，正泰已连续14年为职工孩子提供暑期托管服务，从百来平方米到上千平方米，从半天开放到全天候开放，这些变化都来自员工需求的变化。“我们安排照看孩子与员工工作同步，包括上下班同步，吃饭同步，甚至加班到几点，就看管到几点。”集团工会相关工作人员介绍。
虽然孩子数量众多，但是记者走在不同的功能室间，发现隔断隔音的效果都不错。比如到儿童阅览室，一墙之隔，也不太能听到外面运动的声响，给孩子提供了相对独立的玩耍和学习空间。
能不能再丰富一些？能不能让孩子在这里有更多收获？企业工会想得甚至比员工的需求更多。去年暑假期间，工会办起了朗诵大赛、乒乓球培训，今年还想着再增加一些运动培训项目。每年，正泰还会组织开展暑期职工子女夏令营，为期9天，开展寓教于乐类活动及课程，活动人次超千人。
为什么要做这么多？正泰集团党委书记、工会主席吴炳池坦言，是4万正泰员工一起创造了如今的正泰，而为他们做好服务，让员工安心工作，幸福生活，恰是正泰必须持之以恒坚持要做好的“民生工程”。
“一年就指望着暑假见面，再难也想接来”
对于这项“民生工程”带来的变化，正泰员工左桂梅很有发言权。
两个孩子平时都在老家安徽读书，每年暑假，是她一年中最期盼的日子，因为她会把孩子从老家接到乐清来团聚。但每年的这段时间也是她最提心吊胆的，“在公司还没有全天开放场地看管孩子的时候，孩子们要么被关在家里，要么在外头乱跑，工业区里车多人杂，想想就心慌。”
与她的情况恰恰相反的，是一线装配工人谭宗秀，一到暑假对她来说意味着和孩子“分离”。两个在本地上学的孩子，因为暑假家中无人看管，找托管都是一大笔费用，不得已，谭宗秀得请上两天假，把孩子送回陕西老家让老人照看。
而现在，她们的孩子每天都能跟着自己一起上下班，安全有保障，而且免收任何费用。“一年就指望着暑假见面，再难也想接来。”。左桂梅说，万万没想到，企业给出了最佳的解决方案。
据介绍，正泰集团仅在乐清就有占地面积2200平方米的大桥园区职工之家和占地面积1780平方米的滨海园区职工之家，高峰期有500余个孩子在职工之家学习、玩乐。各类“托儿”活动，解决了上万员工的暑假带娃难题。
而孩子们也在这里快乐相处，找到了自己在正泰的小伙伴。“看着他们，就像看到了我自己小时候”企业青年员工马武鑫说，“我是二代员工，打小就跟着父母在正泰长大。我看着父母在这里打拼，看着企业一年年壮大，这也在我心里种下了一颗种子，毕业以后就想着能到这家企业去工作。现在不仅实现了，还成了服务员工的一员。”
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