唱响新时代“咱们工人有力量”

　　浙江在线7月24日讯（见习记者 朱柳霖 本报记者 万笑影）入夏以来，浙江大地一片火热，超35摄氏度的高温天气频频出现。省总工会迅速行动，在全省组织开展高温送清凉慰问活动。各建筑工地、高温高湿厂区及其他露天作业环境，都有各级工会干部忙碌的身影。

　　这是工会日常工作的一幕。近年来，省总工会紧紧围绕省委、省政府中心大局，立足自身定位、积极履行职责，在新征程上攥指成拳、涓滴汇海，汇聚工人阶级团结奋斗的磅礴伟力，坚定不移深入实施“八八战略”，奋力谱写共同富裕和中国式现代化浙江华章。

　　在服务大局中展现责任担当

　　今年5月，在省总工会主要负责人率领下，一批来自全省各地的农业、制造业、文旅行业等领域劳模工匠来到景宁县，为企业、单位提供纾困服务，助力山区县高质量发展。如今，9支劳模工匠志愿服务队奔赴山区海岛县开展服务70场，为253家企业解决技术难题165项，培训职工3000余人。

　　增进民生福祉，提高人民生活品质，重要路径是增加低收入者收入，扩大中等收入群体。去年，省总工会把职工的学历技能和创新贡献作为职工工资收入合理增长的主要依据，深入推进 “深化能级工资集体协商、推动技术工人‘以技提薪’”，推动实现“扩中提低”。这一举措被列为浙江省首批高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践案例之一。截至目前，全省能级工资集体协商覆盖企业1.5万余家，已惠及职工220万余人。

　　党委、政府的中心工作推进到哪里，全省工会的智慧和力量就汇聚到哪里。

　　今年，围绕助推三个“一号工程”，省总工会推出20项务实举措与5项工作推进机制。近年来，省总工会相继开展助力长三角高质量一体化发展等系列主题立功竞赛活动，全省开展镇街以上职工职业技能竞赛1.5万场次，参与职工超过500万人次；新建省级劳模（工匠）创新工作室270个，命名先进职业操作法110个，成立产业链人才链创新工作室联盟103个；组织一批批大数据、人工智能等新技术领域的浙江工匠开展名师带徒活动，已结对1万对以上；组建100支“奉献亚运·劳模先行”劳模工匠志愿服务队，助力亚运服务保障各项工作。

　　一次次智力支持，一次次倾力行动，无不凝聚着全省广大职工助力中心、服务大局的责任与担当。

　　搭建起职工成长成才大舞台

　　10分钟可以做什么？

　　在宁波一家汽车制造公司车间内，班组长正在为工人带来一节“班前十分钟”微讲座，激发大家干事创业热情。在杭州建德草莓种植大棚里，“班前十分钟活动”与党的创新理论宣讲相结合，农业技术推广中心研究员为莓农讲解草莓种植技术的同时，也为他们系统解读党的二十大精神……

　　一次次“守好红色根脉·班前十分钟活动”、一场场劳模工匠和工会干部“双百千万”宣传宣讲活动，都如一粒粒思想的种子，在广大职工心中生根发芽。据统计，目前，全省有2.3万家企业开展“班前十分钟活动”20余万场次、覆盖职工400万人次。

　　凝聚思想共识，拓宽成长空间。这些年，省总工会围绕“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护”的工作要求，积极推进产业工人队伍建设改革走深走实。 

　　2019年，浙江启动“农民工学历与能力提升行动”，省总工会本级每年投入1000万元，资助1万名职工接受大专以上学历继续教育，并积极鼓励各级工会配补资金，共同资助入学。据统计，全省工会已累计投入资金8949.6万元，帮助6.8万名职工实现学历提升和技能晋级，推动职工素质不断提高。

　　作为民营经济大省，浙江在产业工人队伍建设改革上的最大特色体现在非公企业上。从2017年在全国率先实施非公企业产业工人队伍建设改革，到2021年被列为全国深化该项改革试点省份，省总工会大力推进“新时代浙江工匠培育工程”和“金蓝领”职业技能提升行动，促使产业工人朝着知识型、技能型、创新型产业大军方向不断迈进。据悉，2022年全省新增技能人才99.8万人，其中新增高技能人才41.2万人。

　　为职工撑起工作生活的“保护伞”

　　暑假，全国首家产业园嵌入式托育园——杭州市初本幼园北软园区很热闹。“孩子离得近，家人也放心。”初本幼园负责人说，越来越多的员工将孩子送到公司门口的托育机构。

　　近年来，省总工会不断推进用人单位托育服务工作，探索托育服务新路径。目前，全省已建成57家符合规范的用人单位办托机构，2022年，浙江7家单位上榜全国爱心托育用人单位名单，位居全国第一。

　　以职工为中心工作导向，省总工会在提升职工生活品质上不断探索新模式——10个国家级试点、297个省级试点，浙工缘、妈咪暖心小屋、爱心托班、用人单位托育服务正在为职工的婚恋育儿保驾护航。

　　致力于为职工撑起“保护伞”，省总工会持续聚焦和谐劳动关系构建，推行网（云）上职代会、职工说事、民主议事等民主管理新形式。全省工会向困难职工家庭发放帮扶资金2.94亿元，帮助2.7万户在档困难职工全部脱困；不断提高慰问标准，扩大慰问范围，累计4.97亿元送温暖资金发放到89.8万职工手里。

　　为新就业形态劳动者提供服务保障。2021年，省总工会出台《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》，为新就业形态劳动者“撑腰”，各级工会积极促进外卖员、快递员、网约车司机等群体入会，构建维权服务一体化工作格局。如今，全省已新建新业态基层工会6777家，会员达到117.5万人；建成工会户外劳动者服务站点1.2万余个，为外卖小哥、网约车司机打造“骑手之家”“司机之家”；温州市出台关爱新就业形态劳动者暖“新”十大举措；宁波市总工会组织向新就业形态劳动者免费赠送“工惠保”1000份……各地举措，增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感。

　　五年坚守初心，未来击鼓催征，站在新的起跑线上，省总工会将全力奋进再创辉煌。