曹娥江畔“后浪”涌 上虞探索优秀年轻干部提级培养

　　近日，上虞区开展第二季“青春之城”建设中层干部实绩比拼擂台赛，来自该区乡镇街道、区直部门单位的39名中层干部同台竞技。早在今年4月28日，上虞区开展第一季擂台赛，有效激发广大中层干部实干担当、创变笃行、比学赶超，全面建设“青春之城”的干劲。

　　赛场赛马、晾晒比拼。为提前将“好苗子”纳入组织视野，上虞区从区级层面落实培训赋能、实践历练、比拼争先等举措，充盈干部队伍“源头活水”。今年上半年，制定出台《关于开展优秀年轻干部提级培养的实施意见》，以提级培养为抓手，通过落实一批牵引性、基础性、突破性的举措，着力探索优秀年轻干部提级培养，为全市乃至全省提供可复制可推广的实践经验。

　　“擂”出新气象

　　“项项工作都要争一等、争第一、争唯一……”日前，上虞区百官街道党政办主任朱玲嫣面对记者，说起首次打擂的经历，依旧难忘。

　　4月28日，上虞区老年大学一楼报告厅。上虞区第一季“青春之城”建设中层干部实绩比拼擂台赛在这里举行。“一上台，心里很紧张。”朱玲嫣坦言，尽管事先经过排练，但面对台下100多人的评审员队伍，加上第一次参加打擂，还是会紧张。朱玲嫣的标题是《俯身谋工作、奔跑抓落实》，她从保持“拼”的精神、“闯”的劲头和“实”的作风，来诠释自己的工作实绩和作风。

　　为什么要举办中层干部擂台赛？

　　“中层干部是干部队伍建设的重要部分，是各个单位的中流砥柱，我们希望通过擂台赛来展示中层干部的风采，进一步激发干事创业的劲头。”上虞区委组织部干部一科科长陈坤说。

　　为破解干部队伍“肠梗阻”难题，营造学优看齐、图强争先的浓厚氛围，上虞区在全区层面建立提级培养干部常态化晾晒比拼、学习交流机制，搭建中层干部实绩比拼擂台赛等平台，组织不同单位、不同领域年轻中层干部在全区大舞台上晾晒争先、比学赶超。

　　与之相配套，上虞区还开展中层干部“四评四看”活动。6月25日，全区336名承担行政执法、行政许可和行使管理服务职能的中层正职参加作风效能晾晒评议公示，引起广泛关注。

　　“挪”出新活力

　　7月3日，宋丹丹以协审员的身份，进驻绍兴大通控股集团有限公司，开展领导干部经济责任审计项目工作。“通过中层干部跨单位交流，让我找到了新舞台。”宋丹丹笑着说。

　　宋丹丹毕业于浙江师范大学财务管理专业，后考入上虞区应急管理局，并跻身上虞区首届会计领军（后备）人才库。一开始，她在局办公室工作，后来出任应急指挥科副科长，主要从事森林防灭火和应急指挥等工作。

　　今年4月初，上虞区开展区直部门单位中层干部跨单位交流和乡镇街道中层干部跨单位竞职上岗活动，报名参加的年轻干部达200名，最终64名中层干部参与交流。宋丹丹成为其中一员，交流至上虞区审计局担任经济责任审计科副科长。由于专业对口，她上手很快。

　　为打破干部部门化、使用内循环格局，上虞区相继开展乡镇街道中层干部跨单位竞职上岗和部门中层跨单位交流等。值得一提的是，这次上虞共有19名区直部门和单位的干部交流到乡镇街道工作，为树立基层导向，鼓励部门单位优秀年轻干部报考乡镇岗位，向充实乡镇力量迈出了一大步。

　　同时，上虞还聚焦全区重大工程、重大项目和重大任务推进，每年选派不少于60名提级培养年轻干部到区级重点工作专班、经济发展平台等参加为期一年的实践锻炼。

　　“训”出新面貌

　　90后的徐佳荣是一名“海归”，2年前考入上虞区委改革办，现任改革协调科副科长。今年6月，他参加了“青春领航、赋能共进”年轻干部专业能力提升培训。

　　这次培训，共设经济金融类、招商引资类、建设规划类和乡村振兴类4个专业类别，选调乡镇街道、区直部门单位的200名年轻干部参加培训，培训跨度长达6个月。徐佳荣参加的是建设规划班。

　　“我大学学的是财务管理，研究生学的是经济学，建设项目审批、城市规划、土地管理等课程对我来讲是个‘盲区’。”徐佳荣坦言，刚好趁这次机会好好弥补下。

　　干什么学什么，缺什么补什么。上虞区着眼产业发展现状、干部队伍结构，精心设置课程，跳出以往注重理论培训的做法，还邀请了一批专业水平较高、实践经历丰富的领导干部进行现场授课。“干部培训本不是新鲜事，往年干部培训面面俱到。这次，我们突出专业化，在课程设置、师资配备等方面进行创新，效果不错。”上虞区委组织部干部教育科科长张叶琴说。