“今年实行集体协商后，技能与工资收入挂钩，变得更‘值钱’了，我每个月工资增加了500多元。”在温岭市图涂丫制帽有限公司工作了十多年的技术工唐春玲，为台州在全国创新推行的能级工资集体协商制度点赞。
台传媒记者从台州市总工会了解到一组数据：在能级工资集体协商的推动下，2022年台州全市技术工人平均薪酬比上年增长9%，技术工人数量比上年增长7.2%。而今年10月20日正式实施的《行业性能级工资集体协商规范》台州市地方标准（以下简称《规范》），系该领域全国首个市级地方标准，更是弥补了行业性能级工资集体协商领域标准的空白，为全市各地开展行业性能级工资集体协商提供标准遵循。
什么是能级工资集体协商？
台州市总工会相关负责人介绍，能级工资制是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准，按考核结果晋升的工资制度，是一种一岗多薪的工资制度。简单来说，能级工资集体协商就是“先谈技术、后谈工资”。
2003年，台州温岭市从新河羊毛衫行业开始，开辟了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子，使之成为全国工资集体协商的发源地，引起了社会各界与各级政府的广泛关注；20年后，行业工资集体协商工作仍在有条不紊地推进中，并逐步形成了可复制、可推广的台州样板。
《规范》就是充分吸收了温岭市能级工资集体协商的经验做法，已在温岭市的泵与电机、汽摩配件、机床工具、鞋帽服装等行业进行了科学性、合理性验证。
目前，温岭市已在589家单建非公规上企业、12个行业、17个区域开展能级工资集体协商，24家产改试点企业能级工资集体协商实现全覆盖，覆盖职工20余万人。
放眼整个台州，约三成的企业从事制造业，其中超九成为民营企业，境内劳动密集型中小微企业众多，拥有技术工人约136万人，占全市人口总数的20.6%。今年以来，台州全面推行产业工人能级工资集体协商制度，在“先谈技术、后谈工资”的集体协商基础上，不断优化分配方式改革，推动技术要素充分参与薪酬分配，深化“扩中提低”改革。
目前，全市已有3985家企业开展能级工资集体协商，惠及职工超过50万人，技术工人年度预期薪酬同比提升6%。
台州市总工会相关负责人认为，这种“先谈技术、后谈工资”的“能级协商+”的新模式，更容易得到企业和职工的双方认可，而由行业自主认定的技能等级评定标准，也更加贴合实际、更能被清晰执行。
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