兰溪“人才引擎”驱动企业提质增效

　　抽样、模拟、对比、测算……近日，在位于兰溪经济开发区的浙江金梭纺织有限公司，劳模工匠创新工作室领衔人章美华正带领技术人员，检测新布料的工序。

　　金梭纺织是一家专业研发、生产、销售中高档牛仔面料的现代化生产企业，现有员工1000余人，产品远销全球70多个国家和地区。“团队由专业研发、技术和生产管理骨干组成，配备产品研发、试验、检验检测等先进设备，主要从事新型牛仔面料研发、浆染织造后整理生产、产品检验等工作。”章美华说，近年来，该创新工作室持续开展技术攻关，开发了仿针织牛仔面料、纯天丝轻薄牛仔面料、莱赛尔超柔软牛仔面料、保暖牛仔面料等30余种新产品，进一步增强企业市场竞争力。

　　产业转型，人才先行。为加强人才队伍建设，该公司秉承纺织企业“传帮带”的优良传统，制订实施“青蓝计划”，师傅通过言传身教，帮助新员工成长。不仅如此，该公司将教育培训贯穿于职工成长全过程，分类分层次开展培训，以多种方式提高职工业务技能和综合素质；开展校企合作，进一步促进“产教融合”，共同培养适应企业需求的知识型、技能型、创新型产业工人。此外，大力开展技能比拼，全面营造积极向上的“比学赶超”氛围，带动更多技能人才岗位成才、技能成才。

　　“我刚进车间时什么都不会，接线头、换粗纱、做清洁……都是师傅手把手教的。而且，公司经常组织培训，全力提升员工技能。”凭借扎实技能和过硬本领，赵婷也从一名普通挡车工，逐步成长为车间厂长。

　　在做好内培的同时，兰溪各企业也高度重视人才外引。兰溪致德新能源材料有限公司是一家致力于高容量锂电池核心材料领域研究的国家高新技术企业。该公司始终坚持科技创新带动企业发展的经营战略，高度重视产品开发，建立独立的工程中心，已逐步成为国内硅碳负极领域的领军企业。

　　该公司行政人事部经理程辉告诉记者，公司紧扣产业链条、发展方向，坚持“外引内培”两手抓、两促进，不断强化人才队伍建设，由100余名研发人员组成的“最强大脑”，至今已取得发明专利60余件。

　　近年来，兰溪企业始终把加强人才队伍建设作为战略任务，充分利用省、市、县人才政策，为高技能人才搭梯子、扶梯子、铺路子，实现人才队伍高质量、多元化发展，为企业转型升级和高质量发展提供智力支撑。