加快培育专业化 养老服务人才

　　“童奶奶吞咽功能出了问题，需要进行鼻饲饮食……”25日一早，富盛辂山养老院工作人员董伟娟就像往常一样忙碌起来。作为高级养老护理员，除了换尿不湿、测血压、测体温等基础事项外，她还负责为老人们提供意外受伤止血包扎、康复训练等技能要求更高的专业护理服务。

　　辂山养老院有60位老人，其中多数为失能失智老人，对照护服务的专业化、精细度有着极高要求。据院长蒋洪刚介绍，院内现有护理人员14名，包括2位高级工和12位初级工，已实现养老护理员100%持证。“初级工只需要掌握生活照料、技术护理等基本技能，而对康复护理、心理护理等方面要求越高，对护理人员的技能等级要求也就越高。”蒋洪刚表示，院内另一位高级养老护理员是90后，平常还会组织开展钓鱼、滚球等各类兴趣活动，保障老人们心理健康，丰富他们的精神文化生活。

　　截至目前，越城户籍60周岁以上老年人有25.1万人，老龄化达30.49%，高于全国、全省平均水平。越城区坚持以“幸福颐养”对标“幸福越城”，不断健全养老服务职业资格认证制度，落实养老服务人才特岗津贴制度，促进养老服务更加优质。目前，全区已拥有持证养老护理员近300人，初步组建了一支高素质、专业化的养老服务人才队伍。

　　为更好提升养老服务从业人员技能水平，越城区民政局联合区人力社保局等部门开展养老护理员技能培训、定期考核、职业资格认证等活动，加速实现养老服务人员职业化、专业化。“今年以来，全区已组织5个初级班次培训，累计培训250余人次，开设班次有逐年增多趋势。”区职业技能管理服务中心相关负责人说。

　　绍兴职业技术学院是养老护理员培训承接机构之一，该校相关工作人员告诉记者，学校常态化开设公益班次，社会人员可自助报名参加。此外，医学院临床护理专业开设养老护理课程，鼓励学生从事医养康养结合的大健康产业，每年有约30%的学生主动报名养老护理员职业资格考试。

　　从去年开始，越城区还根据护理员技能等级发放特岗津贴，按照高级技师（一级）、技师（二级）、高级护理员（三级）、中级（四级）、初级（五级）不同等级，分别给予每人每月500元、400元、300元、250元、200元的特殊岗位津贴，进一步夯实养老服务人才队伍建设。