破解制造业用人难题，宁波办了10年的全国大赛首设“两业融合”专项赛

　　制造业企业缺人，尤其是缺技能人才；同时，不少制造业企业又面临着员工流失率持续攀升的状况。破解企业的招人难留人难并存问题，该怎么做？答案或许可以通过一场大赛得到。

　　9月19日，第十届人力资源服务创新创业大赛总决赛在宁波落幕，首次在传统综合赛基础上创新设置了“人力资源服务业与制造业融合发展”与“新就业形态”两大专项赛道。

　　记者了解到，超六成的决赛项目聚焦于制造业应用场景，彰显出大赛正逐步成为宁波向全国推广“两业融合”解决方案的重要实践平台。

　　作为一家制造业企业，凭借“星巢——新能源化工人才链孵化模式”项目，四川积力新能源科技有限公司拿下了“两业融合”专项赛一等奖。

　　四川积力人力资源经理陈良琼介绍：“与当前常见的产教融合方式最大的不同是，我们通过校企合作推出了跨学科课程，涵盖锂电池材料、光伏电池、机械设备技术、安全技术等多个领域，确保学员能够全面掌握新能源化工行业的核心知识与技能。”

　　当然，“星巢”项目还为学员提供多个人才孵化环节的服务，包括实践基地学习、实际项目参与、企业导师交流、职业生涯规划等，力争培育出真正符合市场实际需求的人才，该模式推动积力去年经济效益提升超30%。

　　宁波杰博人力资源有限公司则凭借“杰伴AI项目”入围决赛。产品经理李术其表示，项目致力于解决制造业企业在招聘与留人方面的痛点，通过6个智能体协助处理日常事务，目前可帮助人力资源部门减少40%的常规工作量，让HR能够更专注于员工培养与关怀工作。

　　大赛颁奖典礼上，宁波杰博与两家企业现场签约，进一步推动该项目的应用与推广。

　　而在大赛的传统综合赛中，记者发现，入围决赛的15个项目超半数都应用了AI人工智能等新技术。

大赛现场  通讯员 供图

　　“AI动态人才画像评估矩阵”项目就是其中之一。负责人钱天然介绍，项目希望借助成熟自研产品，进一步分析交互情境下的人才特质，帮助企业和员工实现人岗匹配。

　　钱天然在赛场上透露，目前该项目已应用于杭州市余杭区人才选育管用全流程中，AI测评系统通过分析智能面谈时应答者的语言逻辑、决策路径等信息，快速生成了个人能力图谱，精准匹配对应的招商攻坚、群众服务等岗位需求。

　　钱天然特别向记者提到，借助参加本届大赛，她认识了很多优秀同行，企业已落户北仑的人力资源产业园，还与不少制造业企业做了对接，有进一步合作的可能。

　　在综合赛道中，“AI动态人才画像评估矩阵”项目获得一等奖；在新就业形态专项赛中，“绘灵工——合规、开放、共赢的新就业形态”项目获得一等奖。

　　作为全国首个以“互联网+人力资源+资本”为主轴的国家级行业赛事，中国人力资源服务创新创业大赛自2015年举办以来，已连续扎根宁波十年，成为行业发展的“风向标”。

　　十年间，大赛吸引全球2589个项目参加，179个获奖项目融资超32亿元，有效推动了人力资源服务行业创新生态的构建与完善。

　　在大赛集聚效应的持续带动下，宁波市人力资源服务产业发展成效显著：截至2024年底，宁波规上人力资源服务业年营收达1566.81亿元，全市人力资源服务机构数量达2784家，汇集超120种人力资源服务产品，宁波已成为长三角区域最重要的人力资源服务供给地之一。

蓝皮书发布现场 通讯员 供图

　　活动现场还发布了《中国人力资源市场蓝皮书》，系统梳理了人力资源服务领域的发展现状，对行业未来趋势与市场前景展开专业分析预测。

　　此外，本次大赛还设置了长三角人力资源经理人技能大赛、第三届国家级人力资源服务出口基地座谈会、新就业形态劳动者权益保障主题研讨会和人力资源服务新产品、新技术成果展示暨浙江省“双强汇聚”交流会等多项议程。