在北仑，企业这样讲文明！

　　■“港·文明”在身边

　　【开栏语】 “港·文明”，讲文明。北仑推出“港”文明品牌，创新“文明润企”行动，企业以人为本、向善而行、协同共创，展现文明新风貌。

　　“‘港·文明’在身边”系列报道，带你聚焦这些身边的改变。

　　一家企业就是一面文明旗帜，一个员工就是一颗文明的种子。

　　在经济发展浪潮中，企业成长不仅依赖于业务拓展，更离不开文明力量滋养。

　　依港而生、因港而兴的北仑，港口不仅是经济发展的引擎，更滋养了务实向善、开放包容的城市气质。

　　北仑集聚了超17万家的市场主体。近年来，北仑创新实施“文明润企”行动，推动精神文明建设与企业经营发展深度融合，探索出一条具有区域特色的高质量发展路径。通过以情聚人、以责立企、以共生兴园，让文明从企业的“软实力”转化为高质量发展的“硬支撑”，也让40余万产业工人在工业热土上找到归属感，让这座港口工业城更有温度、更具活力。

　　以人为本

　　构筑企业内部的情感共同体

　　文明，于细微处织就“情感纽带”，让企业有家的温度。

　　在北仑，许多企业将“家”的概念，从墙上的口号，变为可触可感的日常。

　　“把企业打造成为幸福的家，把员工当成自己的家人，让大家都能在这里获得幸福感，这样企业自然就有了凝聚力。”这是许多北仑企业主的共识。

　　在甬龙机械有限公司，每年的“三八”妇女节都有双份礼物：女员工的礼盒，和每位男员工收到的一束鲜花——公司请他们带回家，献给背后支持的妻子。这个小小的举动，让温度溢出厂区，流入家庭。当企业把员工当“家人”，员工回报的便是“当家作主”的责任心。这种双向的情感流动，让文明的根基扎得更深。

　　企业的仪式感贯穿全年各个节日：元宵节的汤圆、端午节的粽子、腊八节的粥、立夏的茶叶蛋……传统节日在这里过得有滋有味。

　　巧手匠心社的口红制作课上，女员工们专注地调配色号；跑团的周末晨跑中，汗水与欢笑交织；婚礼与露营派对，更让“快乐工作、快乐生活”的理念深入人心……这样的温暖场景，在龙星物流俯拾皆是。员工年均流失率连续多年低于3%，这是公司企业文化最好的名片。

　　在宁波海伯集团，一种跨越职业生涯的仪式感被认真对待。新员工入职，有“一对一”的师傅领路；老师傅退休，一场高管全体出席的荣休仪式是必备礼遇，他们的故事还会被载入企业内刊。

　　这种像“家”一般自始至终的尊重，织就了企业最坚韧的情感纽带。

　　向善而行

　　打造企业与社会的责任共同体

　　文明，以持久善行定义“企业品格”，让责任超越利润。

　　宁波卓新通讯接插件有限公司，自2018年起每年向北仑基层医疗机构捐赠一辆健康服务车。八年来，八辆“卓新号”健康车累计行驶17.4万公里，穿梭于街道乡村，成为2万余名居民身边的“流动医院”。

　　宁波金冠童车有限公司2020年投入数十万元，在厂区内开辟出北仑区首个残障人士“工疗车间”。这里不仅为十余名病情稳定的残障员工提供合适的劳动岗位和社保，更配备了康复室、休息室，成为他们融入社会、重拾尊严的“温馨港湾”。

　　荣获2025年“北仑好人”的物流中心驾驶员李士燕是海尔施一名普通的基层员工。高速公路上遇车辆侧翻，他果断破窗救人；通途路上见事故，他迅速跳坡援助。

　　两次义举，用他自己的话说，不过是“做了应该做的事”。但这份“应该”，背后是他在药品配送岗位上数年如一日的严谨——每一次出车前认真检查车况、温控系统和配送单据，深知“药品运输无小事”。正是这份对本职工作的敬畏与专注，沉淀为关键时刻挺身而出的勇气与担当。

　　梅味轩餐饮认捐爱心食堂，为更多的老年人提供用餐帮助；润轴科技长期设立“润轴奖学金”，从2006年一场特别爱心助学活动开始，近20年来从不间断；永泰运化工物流设立共富基金，并深入四川凉山开展产业帮扶……这样的善行清单，在北仑的企业中不断延伸。

　　做善事，履行社会职责，撒播爱心，不仅尽企业之力，帮助更多需要帮助的人，反过来，同样赋能经济，让企业有更广阔的发展空间。

　　协同共创

　　营造园区内外的发展共同体

　　文明，以“服务枢纽”重塑园区生态，让工业区变家园。

　　“在北仑，企业都被服务围着转。”这是不少企业主的感受。因为在北仑，有着全国首创的“工业社区”模式。它通过平台化、网络化的创新服务，打破了企业间、企业与职工间的隐性壁垒，升维为情感相连、价值共享的“共同体”。

　　比如，中小微企业资源有限，是发展中的普遍痛点。北仑的工业社区开出的药方是：拆掉围墙，共享共赢。“共享电工”“共享会计”“共享律师”……在这些社区，许多原本需要企业独自承担的成本，被转化成了可共享的公共服务。

　　工业社区的服务，更深地体现在对“人”的全方位关怀上，致力于将工业区变为温暖的“家园”。

　　港兴工业社区的“司机之家”是数万集卡司机的休憩港湾；芦江工业社区的“卡嫂共富工坊”和持续十年的“集润假日学校”，则稳住了司机的家庭大后方。

　　服务的维度还在持续拓展。仅仅在去年12月，港兴工业社区为外来职工精心组织的3场观影活动，就累计吸引了180人次参与。现场收集到的109条建议为社区后续提供更精准、更富吸引力的文明服务“导航图”。

　　从解决一餐一宿，到关怀子女成长，再到丰富精神文化生活，这些看似细微的举措层层递进，本质上都是在解决企业和职工最迫切的后顾之忧。当人的心安定了，对社区的归属感便油然而生，文明的理念才能真正融入日常，生根发芽。

　　越来越多的北仑企业以文明为帆，既做经济浪潮的领航者，更做社会文明新形态的开拓者，全面展现出具有“文明”特色的新风貌。