为进一步构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，我市日前正式出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》。该《实施意见》提出，到“十三五”末，全市企业劳动合同签订和“双爱”活动开展基本实现全覆盖，劳动人事争议仲裁结案率达到92%以上，其中通过调解结案达到70%以上，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达到100%。

　　近年来，我市广泛开展“双爱”、和谐企业(园区)创建等活动，不断加强劳动监察“两网化”、调解仲裁“两基”建设等，劳动关系和谐指数不断提升，打造“无欠薪湖州”取得明显成效，较好地实现了企业与职工权益的“双维护”。

　　据市人力社保局相关负责人介绍，新出台的《实施意见》将进一步保障职工取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、享受社会保险和职业技能提升五项权利，建立健全企业守法诚信管理制度和失信联合惩戒机制，加大对侵害职工权益行为的惩戒力度。全面落实劳动合同制度，大力实施集体合同制度，健全劳动关系三方机制，夯实和谐劳动关系基础。在建筑、餐饮、童装等用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同。

　　根据《实施意见》，要进一步推进企业民主管理，探索建立企业负责人接待日、民主恳谈会、总经理信箱等多种形式的厂务公开，并不断完善劳动关系矛盾调处机制，深化劳动保障监察联动举报投诉平台建设，提升“网格化管理、组团式服务”水平，实现由劳动保障执法向主动预防转变；要推进企业人文关怀，注重职工精神需求和心理健康，加强职工法制观念教育，开展职工情感交流，畅通表达诉求渠道，引导职工理性维权。《实施意见》还围绕企业规范劳动用工，引导职工自觉履行劳动义务，促进职工以理性合法方式表达利益诉求、解决利益矛盾等作出了明确要求。提出要深入开展劳动关系和谐企业(园区)创建活动，完善劳动关系和谐企业(园区)评选命名、动态管理和复评淘汰制度，健全激励措施和奖励机制，把和谐劳动关系构建工作作为企业和经营者评优创先的条件和依据。