昨天，湖州市公示了12名拟提拔任职或转重要岗位任职的干部，细心的人会发现，这个公示却和其他地方很不一样。

　　政已阅发现，和常见的干部任前公示不同，这一批公示中，多了一项内容：关于拟任职者的三年工作业绩：“全力抓好生产、供销、信用合作‘三位一体’农合联改革，成为全省第一个完成市、县区、乡镇三级农合联体系的市，共发展会员4200余个”等。这个别样的公示是怎么来的，有什么背景？

　　这12名干部都是谁

　　这次湖州市公示的干部，主要是拟转任人大、政协的处级干部。

　　其中，曾任吴兴区人民法院院长、党组书记，市政府副秘书长，南浔区委副书记、政法委书记等职务的许学锋，拟任湖州市人大常委会秘书长。

　　市农办副主任张国强拟任人大常委会副秘书长、办公室主任；九三学社湖州市委会副主委陈洁拟任人大常委会副秘书长；胡月静拟任市人大常委会内务司法工作委员会副主任；胡文乔拟任市人大常委会民族宗教华侨外事工作委员会副主任。

　　太湖旅游度假区党委委员、统战部部长张曦，拟任市人大常委会农业与农村工作委员会副主任；市政协副秘书长钮建新拟任市政协秘书长；市金融工作办公室副主任蒋小明，拟任市政协副秘书长。

　　市经济和信息化委员会副主任姬海荣拟任市政协提案委员会主任；市政协办公室副主任李莉拟任市政协教文卫体委员会主任；市供销合作社联合社副主任沈兴元拟任市政协港澳台侨委员会主任；市政协副秘书长吴传侠拟任市政协委员工作委员会主任。

　　公示中多了个“三年业绩”

　　干部选拔任用前，要进行公示，这是中共中央2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的制度。

　　这种公示通常有个格式：“简历+拟任职务+曾任职务”：公示对象的性别、年龄、籍贯、学历、现任职务、拟任职务等，过去的政绩几乎没有介绍。

　　湖州市的干部任前公示却不这样，在通常模块之外，还多了个“近三年主要工作业绩”。

　　湖州3月15日干部公示的部分内容。

　　拟任湖州市人大常委会副秘书长、办公室主任的张国强，他公示中的“近三年主要工作业绩”总结出来，主要有这几点：成功申报大运河申遗和国家历史文化名城；推动湖州全市建立产权交易平台并运作；助推农家乐规范发展，全省现场会在湖州召开，创新部门联合办证举措，现已办证或正在办证的农家乐达85.4%……

　　长期以来，干部任免往往给人以严肃和神秘的感觉。对于这样的尝试，湖州市委组织部干部一处处长鲁有铭告诉政已阅，长期以来干部任用公示方式往往“千人一面”，加上拟提拔干部的“三年业绩”，是为了增加干部任用的透明度和知晓度，这也符合干部工作改革的方向。

　　至于为啥用近三年以来的业绩，鲁有铭说，这和干部任职时间有关。通常而言，干部两三年就要“动”一次，最近这三年工作业绩，基本可以反映其工作面貌。“公示中有举报电话，拟提拔的干部，要是在业绩中造假或者夸大，那很可能被举报。”

　　三年前，湖州市的干部任前公示，就加上了拟被提拔者的“三年业绩”，到目前为止，据他们所知，仍是全国唯一，而且试行以来各方面的反响都不错，没有出现什么意外情况。

　　内容改变，渐成潮流

　　干部任前公示，被认为是干部人事制度改革的“一缕阳光”。这些年，因为干部公示，一些不合格的干部被揪了出来，这样的例子比比皆是。

　　湖南蜚声一时的“90后女副局长”王茜，就因为在公示中暴露了选任中存在违规情况，被撤销拟任湖南省湘潭市岳塘区发改局副局长的资格，岳塘区委相关人员也被追责。2013年5月，年仅22岁的常骏生在不到一年时间内，即从池州学院学生升任共青团安徽省望江县委副书记。公示被举报后，望江县撤销了常骏生的任职决定。

　　中组部部长赵乐际在诸多场合曾强调，要不断提高干部选拔任用工作水平，把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。

　　这就给组织部门的工作提出了新要求，湖州市的做法在干部公示中指出该人为何要提拔，都有哪些业绩，也就是百姓说的何德何能，可以免得让老百姓“雾里看花”，不失为一种积极的探索。

　　当前各地改革发展的任务很重，更要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部开拓奋进、勇挑重担。刚性的干部公示制度，要发挥好作用，就要有刚性的公示内容和标准配套，这也意味着一种潮流和导向：要向被提拔，先干出好成绩。