“多亏了公司，我们一分钱没花就圆了梦。接下来我还要继续进修!”昨天上午，浙江盛发纺织印染有限公司质监部经理蔡礼奎刚刚拿到中国石油大学远程与继续教育学院化工工艺专业专科毕业证，已经开始给自己的未来做规划了。经过2年半的学习，和他一样，厂里的20多名同事都拿到了各自大学的毕业证书。

　　2015年9月19日本报就曾以《从“引人”到“育人” 长兴一企业送打工者上大学》为题报道过此事，如今这些打工者终于学有所成。

　　设备部经理邵正安拿到的是天津大学工商企业管理专业毕业证，证书被他锁在抽屉里。他说因为最近厂里事情多，实在太忙，所以还来不及拿回家。不过他已经提前拍照发给女儿看了，女儿今年高二，正是为自己奋斗的时候。

　　“我告诉她，你爸毕业了!当年我高考失败，本来打算高复的，还在一所学校代课代了一年多。”邵正安说，后来他也换过几份工作，直到来了盛发，才算安定下来。今年已经是他在盛发的第十二个年头了。但当年的高考失利，一直是他心里的痛。所以当得知公司要送员工免费上大学时，他心里的激动之情是旁人无法理解的。

　　“我是从普通员工一步步走上来的，所以我不缺经验，缺的就是理论知识。”邵正安告诉记者，管理工作听起来简单，做起来难。以前他都是想到哪做到哪，但是现在，通过理论学习，他的工作变得更有章法。有理有据，才能让人信服。

　　浙江盛发纺织印染有限公司副总经理柯杨宗介绍说，在当前企业转型升级过程中，员工流失现象是一种比较普遍的社会现象。公司在长兴当地做的是传统加工产业， 50%的员工都是外地人。这几年市场竞争越来越激烈，需要技术变革和人才支撑。全部靠引进人才不太现实，如何提升自有员工的素质，激发员工的工作热情才是关键。 2014年，盛发公司工会、关工委、人事等部门联合建立了优秀员工培养计划。其中将优秀青年员工选送到大学进行学历教育成为人才培养的创新举措之一。

　　为此，公司每年多支出40万元，对优秀员工实行免费带薪深造。只要高中毕业，工作满三年，表现突出，自己有意愿深造，通过考试就有机会上大学。而脱产集中学习期间的交通、住宿、伙食等费用公司全部报销，员工个人薪水还照拿。至今，公司已先后选送两批共30多名优秀员工到大学深造，其中20余人已经拿到了毕业证书。

　　“送员工上大学，他们自身素质提高了，我们企业的产量和品质也跟着提升，这是双赢。”公司董事长杨文龙深有感慨地说，通过选送员工上大学，实施人才培养计划，激发了员工爱岗敬业、积极上进的热情。员工把学习成果转化到实际工作中，对提升生产技术，提高产品质量，增强市场竞争力，都有深远的影响。

　　目前，该公司还在不断完善人才培养机制，在继续深化选送优秀员工上大学的同时，与当地职业学校联合创办“盛发职工技术学校”，既增强了企业发展“输血”的功能，又为员工铺就了一条职业生涯的阳光大道。