想离岗创业，又觉得放弃“编制”很可惜，这样的难题怎么破？市委组织部、市人力社保局最新发布的《湖州市鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施细则（试行）》，给我市事业单位科研人员提供了一个鱼与熊掌兼得的新选择。

　　事业单位在编在岗科研人员，可携带自己的科研项目、成果或技术在湖州创办企业，也可到企业去从事科技研究、科技开发和科技服务等工作。最关键的是，科研人员不用辞职，离岗后可重新回到原单位。

　　创业创新期间保留人事关系

　　这次离岗创业政策的享受对象为事业单位在编在岗科研人员，需要注意的是，如果你在事业单位担任管理八级及以上领导（行政）职务，要先辞去领导（行政）职务。

　　“此次出台新政，就是希望能激发事业单位科研人员离岗创业创新热情，解除他们创业的后顾之忧，让科技成果转化为实实在在的生产力。”市人力社保局事业单位管理处负责人介绍，离岗创业创新期限一般不超过5年；若确有需要，经离岗人员申请、所在事业单位同意，双方续签离岗创业创新协议，最多续签一次，两次离岗创业创新期限累计不超过6年。

　　离岗创业创新期限内，离岗人员所在事业单位停发离岗人员工资、补贴、奖金等收入待遇，但会为其保留人事关系，档案工资也将根据国家和省统一规定的调资政策进行调整。同时，离岗人员与所在事业单位其他在岗人员同等享有参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升权利，且不占所在事业单位专业技术岗位结构比例。另外，离岗期间取得的科技开发、技术应用、成果转化等业绩，也可作为离岗人员参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升的重要依据。

　　社保 公积金可按原标准缴纳

　　此次针对事业单位科研人员“离岗创业”出台的新政中规定，社保、公积金可按原标准缴纳，解除离岗人员的后顾之忧。

　　比如，对离岗人员来说，你可以选择按规定继续参加事业单位社会保险，也可选择在企业所在地参加企业社会保险，但不得重复参保。离岗人员如果参加事业单位社会保险，社会保险费用（含职业年金）单位缴费部分由所在事业单位承担，也可由所在事业单位、企业和离岗人员3方另行约定，个人缴费部分均由个人承担，缴费基数参照所在事业单位同类人员确定。离岗人员离岗期间按规定缴纳社会保险费的工作时间，将与离岗前所在事业单位工作年限合并计算。

　　离岗期间，离岗人员所在企业应当为其缴纳工伤保险费，因工作遭受事故伤害或患职业病，由所在企业按规定申请工伤认定并承担工伤保险责任，依法享受工伤保险待遇。

　　为鼓励事业单位科研人员到市内创业，离岗期间，可按原标准缴纳公积金，单位缴存部分由企业承担。

　　申请手续如何办理

　　科研人员如果想离岗创业创新，首先要向所在事业单位提出书面申请，并提交科技成果证明、成果产业化可行性报告、企业合作意向书、项目立项投资等材料。审核后，双方将明晰科技成果归属和收益分配办法，协商确定离岗期限、待遇等相关事宜，经单位研究同意后，可变更聘用合同，并签订离岗创业创新协议。

　　离岗人员创业创新期满要求返回，所在事业单位将按照其原聘专业技术职务做好相应岗位聘任工作；如果离岗创业创新期未满要求返回，离岗人员应提前3个月书面报告所在事业单位。

　　此外，具有高级专业技术职务或博士学位的科研人员解聘辞聘创业创新， 5年内因工作需要需重新流动到同行业事业单位，按照“工作需要 岗位空缺 专业对口”原则，经主管部门和同级人事综合管理部门同意后，直接考核聘用。