5月27日下午3点半，吴兴区八里店镇“小红砖”党校课堂里鸦雀无声，151名新任村社干部认真地填写着考卷。这是他们上任以来第一次参加封闭式集中培训。

　　这次村级班子换届工作完成后，吴兴区高度重视新任村社干部能力提升工作，把集中培训作为村社干部开拓视野的望远镜、检验能力的校验磅、素质锻炼的大熔炉，除安排区级集中动员培训、市区两级示范班培训外，每个乡镇街道均安排不少于3天时间的集中培训。

　　全市加强村社干部队伍建设、推进“四新”主题实践会议结束后，区委立即召开常委会，专题学习传达市委会议精神，并对落实市委“十个一”要求进行研究部署。区委组织部牵头，对落实“十个一”要求逐项梳理、逐条研究，有针对性地促进新任村社干部快速进入角色，主动担当作为。

　　班子选好了、规划制定了、分工明确了，如何才能更好更快地推动工作？如何才能更优更近地服务群众？面对一道道难题，除了实践锻炼，培训提升、帮扶引导至关重要。高新区党委在村干部集中培训后，挑选18名新任村干部上挂园区办、征迁办、农业局等任务繁重的岗位，脱产锻炼2个月，一人一名“导师”帮带学，挂职结束后由所在单位党组织出具工作鉴定，对于工作不上心、态度不端正、慵懒散滑的村干部延长挂职期限，确保村干部队伍的战斗力。

　　培训讲方法，更结合工作实际。龙泉街道新任社区干部培训工作别开生面，围绕全国文明城市创建工作，所有社区干部全部下沉一线，除2天理论知识集中培训外，在火线培训锻炼、压担培养。市陌河社区是龙泉街道辖区较大的一个社区，由6个小区组成，在全力争创全国文明城市中任务重， 5月31日晚9点多，新当选书记沈江敏还戴着小红帽和红袖章带头清理垃圾，整理卫生。街道组织委员说，组织上把沈江敏安排到市陌河社区是有用意的，她已经有3个社区“一把手”的经历，市陌河社区干部普遍较年轻，希望她能较好发挥传帮带作用。八里店镇紫金桥村人口众多，党员达210人，没有一个年富力强的领路人，村里发展无从谈起。这次集中培训后，镇党委对症下药，围绕换届“三项承诺”出附加题，倒逼引导，村班子撸起袖子加油干，小集镇改造、劣V类水剿灭等工作迎头赶上，走在了全镇的前列。

　　截至目前， 162个行政村、 60个社区大厅集中办公制度全面实行，全区1343名新当选村社干部人人参训，精神面貌焕然一新，村社各项工作有效推进。