“眼下正是蓝藻多发期，你们一定要注意巡查，千万不能让蓝藻影响了治理好的河道，尤其是小微水体。”昨天上午，从德清县下渚湖街道塘泾村与治水干部叮嘱完出来，郭宁宁头顶烈日又朝下一个村赶去。

　　今年31岁的郭宁宁是山东人，去年作为高学历选调生来到德清工作，在部门尤其是下渚湖街道挂职期间，虚心学习、务实肯干、担当创新，治水等工作得到干部群众好评。

　　今年6月底，挂职期满后，德清县委组织部门针对郭宁宁的表现，正式将她提拔到下渚湖景区管委会担任副主任。

　　岗位换了，但她的敬业心没有变。这些日子，她依旧跑河道、看现场，与各村开展河道交叉检查，脸晒得像黑珍珠。

　　基层干部的这种精气神，正是德清着眼一线考实干部、一线推动落实，进一步打造勇于担当、勇立潮头“双勇”德清铁军，再掀“大展示、大比拼、大督考”活动热潮的一个缩影。

　　今年5月，德清县围绕市委“四新”主题实践，县委主要负责人带头开展“三看三问三谈”活动。即通过看经济发展、看镇容镇貌、看百姓生活；问服务企业群众情况、问党风廉政建设情况、问社会大局稳定情况；谈队伍建设、谈政策落实、谈意见建议等，考真考实考准一线干部，倒逼工作推进落实。

　　过去两个月来，县委书记带着纪委、组织部负责人走遍全县12个镇（街道）和高新区，共发现存在问题140余个，开展谈心谈话220余人次，梳理需县级层面协调解决问题30余个，通过明确责任部门，问题交办督查，共推工作落实。

　　这样的“看、问、谈”，体现严督实考，表明关心关爱，特别为组织部门培养、使用和奖惩干部提供了重要依据。

　　今年32岁的卫俊原是县安监局执法大队副大队长。 2015年8月，作为有经验的年轻干部，被派驻到基层组织建设软弱的钟管镇蠡山村担任“第一书记”。通过一年多的付出与努力，村两委班子团结谋事能力提高了，“集体经济发展薄弱村”的帽子摘掉了，村庄面貌改善了……，卫俊高票当选新一届村党支部书记。

　　卫俊的担当实干，在“三看三问三谈”活动中再次被关注。被提拔为县委驻钟管镇的组织员，并继续在蠡山村担任书记。

　　年轻有激情的优秀干部要重用，默默无闻的“老黄牛”也不能吃亏。莫干山镇副镇长任国良，在美丽城镇建设过程中，冲在一线，干在一线，从无怨言。近日，这位出生于1968年的“老干部”也得到重用。

　　“三看三问三谈”活动，让想作为的干部有动力，让不作为的干部有压力，激发了干部直奔一线、攻坚克难的热情。新市镇党委委员刘雯雅坦言，这种近距离“看问谈”，比开一次大会效果更好，不仅把工作状态、思想动态等了解的更细更全面，还更有利彰显用人导向。

　　一线作考场、一线赛实绩，使全县上下形成干事担当的新气象。今年以来，几乎每个镇（街道）都有想干事、能干事、敢担当、善作为的干部被提拔。同时，对5名领导干部进行提醒， 3名领导干部进行函询，问责问效12人次，降职免职14人，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制氛围。

　　“看问谈”带来的效应，不仅“看”出了干部昂扬向上的精气神，也干出好成绩。今年上半年，德清主要经济指标好于预期、好于市均。