前员工去了竞争对手那里上班？

　　公司保安不是普通人，而是肩负神秘任务的“卧底”！这种听起来仿佛电影情节的事，现实中真的发生了。近日，上城法院开庭审理一起劳动争议案件，案情堪称职场“无间道”。

　　原告罗先生，37岁，2009年5月应聘进入杭州一家公司工作，担任系统工程部项目经理。2015年，他和公司签下劳动合同，约定工作期限至2018年5月止。

　　2016年，罗先生向公司提出离职。这家公司是从事电子技术行业的，同行竞争激烈，罗先生又是技术型员工，领导认为他对一些较为重要的代码、程序等都非常了解，因此，虽然同意解除和他的劳动合同，但要求他重新再签订保密和竞业限制协议。

　　这份协议中明确约定：竞业限制期限为一年，在此期间，原公司按照年平均工资的30%，每月支付罗先生竞业限制补偿金4300余元；如果罗先生违约，需承担违约责任，按照竞业限制补偿年限总额的10倍支付违约金。

　　协议还注明，限制期限内，罗先生不得在与原公司生产、经营同类产品的其他企业内担任任何职务，不得自办与原公司有业务竞争关系的企业，不得从事与原公司商业秘密有关的经营活动。

　　然而签完协议没多久，原公司就发现罗先生跳槽到了宁波一家公司的全资子公司，而宁波这家公司恰巧是他们的最大竞争对手，双方一直在明里暗里较劲。

　　原公司认为，罗先生这么做，违反了竞业限制协议；可罗先生说，他离职后一直没有正式就业，没有与对方公司签订劳动合同，社保也是自己缴纳的。

　　为了搜集证据，原公司想出一招——派出一个生面孔的新员工去对方公司应聘保安，让他在“卧底”期间拍下罗先生上班的视频。

　　没想到的是，对方公司有规定：保安不能进入职工办公区域。因此，“保安”卧底两个月一无所获。

　　原公司又想出一个办法——假装给罗先生寄快递，让卧底“保安”以送快递的名义进入办公区。他第一次带着空包裹进去时，罗先生不在，包裹别人代收了；过了几天，他再次去送包裹，终于用针孔摄像头拍下了坐在办公位子上的罗先生。

　　视频证据到手后，原公司于2016年11月向杭州上城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求罗先生支付违约金100万元，退还已支付的补偿金。

　　委员会最后的裁决结果是，要求罗先生在七日内归还已支付的补偿金及违约金26万余元，继续履行之前签订的保密和竞业限制协议。

　　不过，罗先生和原公司都不认可这个仲裁结果，都跑到法院起诉对方，上城法院立案后，将两案合并审理。

　　法庭上，原公司出示了卧底“保安”秘密拍摄的两段视频作为证据。

　　第一段视频中，“保安”询问对方公司的一个男性职员，是否有一个罗××在这里工作，该职员伸手指向办公区域，明确告知在里面；随后，“保安”又向一女职员询问同样的问题，女职员回答：“有的，在对面。”

　　第二段视频中，“保安”将快递送到了罗先生的手上，背景正是对方公司的办公区域。

　　原公司的代理律师说，两份视频证据互相印证，足以说明罗先生在对方公司上班。他认为，罗先生不签正式合同、自行缴纳社保的做法，都是为了骗取原公司的竞业限制补偿金。

　　对此，罗先生的律师反驳说，罗先生离职前一直被原公司外派在南非工作，待在公司的时间不超过半个月，根本不能掌握公司的核心技术。而且，按照罗先生的工作性质，即便构成违约，对原公司造成的损失也是微乎其微的，原公司索要的违约金实在是“高得离谱”。

　　至于卧底“保安”拍摄的视频，罗先生的律师认为，这些只能证明罗先生当时恰好在对方公司出现，并不能凭此认定他就是该公司的正式员工。据罗先生说，他只是在做该公司供应商的兼职业务员，与原公司的经营内容完全不同，更不会造成原公司的经济损失。

　　“就算是做兼职，根据我们当时的约定，也算是为具有竞争关系的公司或组织提供服务或帮助，也应视为违反竞业限制协议！”原公司的代理律师说，竞业限制协议是罗先生离职后签订的，如果他不认可，完全可以不签，既然签了，就应当自觉遵守。

　　庭审持续近三个小时，双方分歧很大，法官没有当庭宣判。