从这个月开始到5月底，余杭启动新一轮的村和社区组织换届选举工作。塘栖镇是余杭区2017年村社组织换届选举的试点单位，截至目前，全镇18个村9个社区已全面完成党组织和村(居)委会的换届选举工作，一次性选举成功率全部达到100%。

　　余杭是省内创新创业高地，经过G20峰会的洗礼，经济社会各项事业加速发展，呈现多中心错位发展的格局，党员群众也普遍意识到：哪个地方的基层基础扎实、保障有力，哪个地方的发展就好，群众就能得到真正实惠。

　　村社换届就是一个好契机。通过换届，把那些想干事、敢担当、善作为的人选出来、用起来，全力打造作风过硬、能打胜仗的基层铁军队伍，助力余杭在各方面成为名副其实的全省榜样。

　　此前，根据上级部门要求，余杭区委常委会专题研究部署了村社换届工作，组织、纪委、民政、农业等相关部门做了很多准备工作，其中，塘栖镇被指定为此次村社换届余杭的试点单位，承担先锋示范作用。

　　3月17日，余杭还就村社组织换届选举工作专门召开了动员会，会上，塘栖镇党委书记郎一舟说：“我们主要采用了‘一把手’负责、‘一盘棋’考虑，‘一张网’推进的方法，确保村社换届成效。”塘栖镇创新村(居)民代表推选方式，各村社提前分组排摸，做到协商在先、研判在先。在推选中，女性代表实行无候选人的专职专选，最终实现“占比”任务。

　　此次换届，塘栖镇共调整村社干部48名，其中党组织书记6名、村(居)委会主任13名、村社副职29名，把一批“党组织认可、群众信任、肯干事能干事”的优秀人才选进班子。

　　余杭的村社换届按照“村、城市社区、撤村建居社区”三种类型同步进行换届，预计将持续到5月底。余杭区主要负责人表示，换届工作要突出战斗力导向，履职、创业(服务)、辞职三项承诺要坚决落实，大力推选“政治素质过硬、治理能力过硬、服务本领过硬、品行作风过硬”的优秀人才担任村社党组织书记和村(居)委会主任，把党员群众的注意力从“选谁当干部”引导到“选谁干事情”上来。