《2016年杭州市国民经济和社会发展统计公报》显示，全市民营经济实现增加值6586.09亿元，占GDP的59.6%。年末，全市私营企业40.06万户，比上年末增长19.7%；个体工商户42.60万户，增长10.3%。与此相对应的是，在“2016中国民营企业500强”名单中，杭州共有50家企业上榜，这是杭州上榜企业数连续14年蝉联全国城市第一和浙江省首位。

　　杭州是名副其实的民营经济强市，民营企业的生存状态、民营经济的健康发展，对杭州经济社会发展至关重要。现在民营经济到了发展的新的关键期，民营企业必须跨过代际传承这道坎。

　　在邓小平同志1992年南方谈话的春风吹拂下，浙江省和杭州市民营企业如雨后春笋般兴起，浙江省和杭州市民营经济快速发展壮大。随着时间的推移，不管是不是家族企业，当年的创业者“创一代”必定要把接力棒传给下一代“创二代”。如今大批民营企业都面临着代际传承的问题，这是绕不开的一道坎。只有跨过了这道坎，民营企业才能进入新的发展阶段。现实情况是“创一代”与“创二代”的冲突很难避免，有的甚至比较激烈。

　　“创一代”们担心什么?担心“创二代”们没有经验，不成熟，办不好事情，恨不得把自己的种种经验手把手全部教给“创二代”。“创一代”们希望“创二代”们走得顺一些，心情可以理解。但是，“创一代”们有没有想过，当年自己创业时有经验吗?还不是一路摸爬滚打过来的?在失误中吸取教训，在成功中积累经验。在相当程度上，别人的教训与经验是别人的，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，自己的体验才是自己的，应该在体验中成长，甚至在失误中成长。我曾经建议一位“创一代”放手，即使接班的“创二代”经营上有失误也不要计较，只要做好风险控制，就完全可以放手。毕竟，从长远看，交一点“学费”也是正常的，“创一代”们就没有交过“学费”?再说，时代在前进，社会在发展，科技日新月异，“创一代”们的某些经验，现在及今后未必管用，完全没有必要让“创二代”照搬照抄。每个时代有每个时代的特点，不同时代的人有不同的特点，“创一代”们大可不必因为“创二代”们的经营管理理念和处事方式与自己不同而耿耿于怀。既然交班了，就让“创二代”们按照他们的意愿去干，没有必要横加干涉，不然会影响企业正常的经营。

　　民营企业传好接力棒，主动权在“创一代”，“创一代”应该放手让“创二代”演绎他们的故事。大多数“创二代”受过良好的教育，不少还有留学海外的经历，起码见多识广，相信他们在父辈开垦的土地上会结出更丰硕的果实。相信他们就是相信未来会越来越美好。