很多女性在求职面试时都会被问到结婚和生娃的问题，特别在二孩放开后，企业招聘女性员工更加谨慎。而最近一份职场调查显示，学历越高，性别歧视越严重！

　　最近，在杭州举办的“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛上，智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查杭州报告》，报告显示，在杭州，将近两成女性就业过程中受到较严重或非常严重的性别歧视。如果放大到全国，拥有硕士学历的女性受到歧视的比重高达43%！

　　当下职场中，性别歧视在就业和晋升两方面表现尤为突出。

　　《2017中国女性职场现状调查杭州报告》显示，30到34岁的女性正处于事业发展和组建家庭的黄金时期，而其中19%的女性在就业过程中感受到的性别歧视较严重或非常严重，尤其是对已婚但尚未生育的女性，感受更为强烈。在晋升方面，20-34岁年龄段，平均有18.2%女性反映她们在晋升过程中感受到较严重性别不平等的现象。且在领导层面性别比例严重失调，56%被访者表示自己直属领导为男性，仅44%受访者领导为女性。

　　从学历的角度看，学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。

　　比如，从全国来看，拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%女性认为就业中存在严重的性别歧视。而相同学历男性中，仅有18%这样认为。本科学历群体中，女性和男性的这一比例分别是28%和14%；大专学历比重分别是18%和13%。高中、中专、高职和技校的情况刚好相反，女性和男性的比例是12%和14%。

　　这份女性职场调查和最近发布的一份《全球性别差报告》不谋而合。在3月25日的世界经济论坛上发布的这份报告显示，过去一年来，男女在薪酬和就业状况方面的差距非但没有缩小，反而急剧扩大；按照目前速度，预计还要170年才能实现男女平等。

　　在过去一年间，一名全职女性平均年薪为10778美元，一名全职男性平均年薪为19873美元。这意味着尽管全球女性比男性工作时间更长，但平均薪酬仅占男性的大约五成。就业率方面，女性就业率约为男性三分之二。

　　从全球来看，整体排名冰岛连续8年蝉联榜首，芬兰与挪威分别列第二和第三位，瑞典第四，美国整体排名为第45名。