最近，西溪街道办事处门口，竖了一块“比学赶超考核展示牌”，上面涵盖了整个街道所有科室的中心工作，宣传考核、阳台水治理工作表、网格工作督查表……从时间节点、月底考核、季度排名、年终排名到“黑名单亮相”、“黄牌警示”、“组织谈话”等，所有内容一目了然。

　　这是西溪街道在12个社区和7个科室之间展开的一场工作擂台赛，利用信息数据实现任务设定、岗位对责、过程监督、考核评价、结果反馈、绩效对账等全流程线上操作。

　　据悉，该街道针对月、季、年考评结果分别实施“亮牌”通报机制，即对在同一类别中考核排名前两位的亮红牌予以肯定，考核排名末两位的亮黄牌予以提醒，连续多次获得“黄牌”的科室和社区给予严肃批评，从而形成年度静态激励与季度动态激励相结合的新机制。

　　关爱残疾人

　　送温暖送服务

　　本报讯(通讯员 沈燕)残疾人生活上的难题，无处不在。为此，西溪街道打造残疾人全关爱模式，助力残疾人早日走出阴影。

　　针对残疾人就业难，该街道联合辖区共建单位搭建招工平台，为他们提供创业就业机会；针对部分肢体残疾人，开展手语、计算机平面设计、企业培训师、心理咨询师等专业课程；经济上有困难的，该街道帮助申请医疗临时救助金、生命阳光救助金等。

　　为了让更多的残疾人走入社会大家庭，该街道专门创建慈爱家园活动室，除了为精神智力残疾人提供日间照料、娱乐康复、心理疏导，并指导他们参与简单劳动，还从残疾人的自身需要出发，推出绘画、烘焙、书法等课程，提升他们的动手能力。

　　接下来，该街道还将引入社会组织，更规范、更全面地展开残疾人服务工作，为残疾人进行更专业的心理疏导。