校董王水福

　　校董宗佩民

　　思董会现场的“世界咖啡”时间

　　学员企业互访走进建工地产

　　领袖夜话特邀张德生主讲

　　企业在发展的过程中，如何变得更优秀？

　　企业家在企业成长的过程中，如何变得更优秀？

　　刚刚过去的这个周末，杭商大学首期精英董事长班通过校董互动、思董会、项目路演、学员企业互访、领袖夜话等几个课程环节，给出了答案。

　　杭商大学校董、西子联合董事长王水福总结西子的成功之道，认为“通过和世界500强企业合作，我们变得更优秀”；“思本天道”创始人戴明朝博士让学员明白，跟着优秀的大脑，每个人的潜力都是无限的；杭商大学校董、华睿资本创始人宗佩民的深度辅导，让学员企业更清晰未来的发展方向，这就是优秀投资人的价值。

　　想变得更优秀——你得和优秀的人在一起。

　　王水福@西子航空  只有和优秀的企业合作 我们才能变得更优秀

　　上周六，杭商大学学员在西子联合研究院院长樊小刚的带领下，深入工厂一线，参观了西子航空的展厅和车间。

　　作为中国C919大飞机项目的一级机体结构供应商中唯一的民营企业，西子联合早已成为空客A320、波音B737、庞巴迪Q400 、蛟龙600飞机等国内外知名飞机的合作方。

　　众所周知，西子联合旗下的节能电梯、电梯部件、塔式立体车库、余热锅炉连续多年销量全国第一。

　　王水福认为管理者要坚持四个原则：“一，重要的事情要重复讲，天天讲，月月讲，反复沟通，反复交流，让所有人都了解；二，市场变幻迅猛，下属要及时汇报变化的情况；三，检查布置工作，越及时越好，越具体越好；四，成功的案例要总结，失败的案例要复盘。”

　　实现成功管理的途径在哪里？

　　“只有和优秀的企业合作，我们才能变得更优秀。”王水福说，“个人也一样，和优秀的人在一起，你才能变得优秀。”

　　西子联合实现一个个愿景的过程，实际上就是和世界500强企业不断合作的过程，尽管也被世界名企“嫌弃过”，但西子联合一直在找最优秀的企业合作，“我们曾经和三菱谈过合作，后来找到了川崎。”

　　永远追求优秀，永远和优秀的企业同行——这是西子联合成功的经验。

　　戴明朝@世界咖啡  优秀的大脑 带来不一样的课程体验

　　上周日的“思董会”，学员的参与感和积极性被充分调动起来——这完全得益于杭商大学的授课导师戴明朝博士。

　　戴明朝是思本天道创始人、广鉴学院副院长，上海交通大学海外教育学院基业长青·创二代课程主任。

　　现场，戴明朝引入“世界咖啡”教学模式，并结合杭商大学课程特色，帮助学员梳理过去几期的学习内容。

　　“世界咖啡”是一种集体交流的方式，让参与者针对特定的问题展开对话。如同朋友喝咖啡一样，围坐在桌边，认真聆听对方说的话，并深入思考，交流和拓展每位朋友的思路。之后，每个人又移往另一张咖啡桌，和新的伙伴交换新的观点。

　　当天，戴明朝把学员分为五组，分别以杭商精神、创新经济、细分领域、社会责任、全球视野五大关键词进行讨论。

　　经过一个多小时的讨论，每个小组都给出了自己的成果。比如，杨玉成小组对全球视野的理解是“格局、机遇和共赢”；安萍小组认为社会责任的未来趋势是“开放、创新、包容、大爱、利他”；翁铁军小组则把杭商精神关键词总结为“诚信、坚毅、创新”。

　　当深具企业实战经验的学员把讨论结果上升到理论高度，并以宣讲的形式展示到同学面前的时候，每一个人都被自己震撼到了：在优秀大脑的引导下，和优秀的企业家同学深度碰撞，原来每个人的潜力都如此巨大！

　　宗佩民@项目辅导  优秀的导师 能给学员企业增值3000万元起

　　当天下午的学员企业项目路演，继续由戴明朝主持，和上午一样，一次次燃爆全场。

　　七个学员项目，分别是安萍的“刷脸”、赵夏的“潮童星”、俞艺禾的“俞姐姐智能门店”、翁铁军的“铂士顿反冲洗净水机”、朱利峰的“前程人力”、刘仁林的“雷锋社群”和周励萍的杭州高科。几乎每一个项目，都引发了企业家同学的热烈提问。

　　杭商大学校董、华睿资本创始人宗佩民作为最终点评人，对每一个项目都进行了深度梳理，对企业和项目的优劣势反复分析，从方方面面给出了具体的修正建议。

　　宗佩民认为，当天路演的七个项目，每一个都值得投资。“七个项目都触摸到了一棵大树，能否做成就取决于你们对商业模式的理解。建议大家以互联网、大数据为基础构建商业模式。”

　　宗佩民寄语学员：“创业不仅要坚持初心，在奋斗的过程中，还需要从善如流。”

　　让学员们津津乐道的是，其中一个项目，宗佩民在深度辅导后，直接建议将其估值提高3000万元。

　　作为投资过数百家企业、其中30多家已在主板上市的优秀投资人，宗佩民的眼光让大家心服口服。

　　和优秀的人在一起，提升的不仅仅是知识，还有自身企业的价值。

　　@杭商大学 走进学员企业

　　和优秀的机构合作 成就优秀的项目

　　5月16日下午，杭商大学50多名学员拜访了同学企业——浙江建工地产集团，这次走访的具体项目是建工地产集团操盘的、杭州未来科技城标杆性地铁上盖综合体EFC（欧美金融城），体量近百万方。

　　杭商大学学员、建工地产集团副董事长陈健热情接待了同学们，并对EFC项目做了详细介绍。

　　陈健说，EFC由英国福斯特建筑事务所担纲设计，是目前杭州获得美国LEED金质预认证体量最大的项目。其220米的双子塔矗立杭州大城西，融合英式建筑、艺术、人文等多元特质，是未来科技城乃至杭州的超甲级写字楼。

　　福斯特建筑事务所设计的Apple Park（苹果总部“太空飞船”）堪称人类建筑的奇迹，其他设计诸如香港汇丰银行总部大楼、英国瑞士再保险大楼、北京首都国际机场T3航站楼等也是旷世经典。

　　“事实上，本着和优秀的机构合作，做优秀的项目这样一贯的想法，EFC早在拿地之初，就和这个世界地标建筑的设计操盘手一拍即合。”陈健说，为了打造这座“领先杭州20年”的全球新地标，福斯特甚至在英国总部为EFC单独建立了研发会议室。

　　而这一次跨国合作，不仅将世界级的建筑理念带到了杭州，更将金融地标的标准和尺度完美结合在EFC身上。

　　EFC不仅仅只有超级硬件，陈健更看重EFC“全球创新创投中心”这一定位。EFC将依托城西科创大走廊，致力成为国际性的资本、人才、技术、管理聚集平台，努力在整个区域发展中发挥重要作用，而EFC英国中心将是这一平台的核心和枢纽。

　　在这次走访中，著名营销大师、杭商大学导师诸强新做了激情澎湃的演讲《总裁如何修炼识人用人留人》，杭商大学同学之间的讨论更是持续至当日晚上。

　　@杭商大学 领袖夜话

　　曹操用人策略：任用天下一切有智慧和能力的人

　　5月19日晚上，杭商大学首次领袖夜话在西溪湿地的绿草地艺术馆举行，本次夜话邀请到了万马联合控股集团董事长张德生，他与到场的杭商大学学员们分享了万马多年以来的管理和用人之道，做了《三国演义与企业家用人之道》的专题分享。

　　张德生依次分析了刘备、孙权和曹操的用人之道。“刘备主要是前期先打亲情牌，在自身还不具备吸引人才的硬实力的时候，靠感情留住人才，而孙权的用人特点是大胆起用年轻人和敢于放权，起用年轻的周瑜就可以看出孙权的魄力。”张德生说，“曹操作为一代枭雄，他敢于破格录用人才，他曾经表示要任用天下一切有智慧和能力的人。”

　　“历史总是有惊人的相似之处，不论是战场还是商场，用人策略往往可以决定一场‘战役’的胜负。”张德生说。

　　张德生总结时给出了自己的用人心得，在企业发展的不同阶段，要启用不同的用人策略。“在企业初创期，可以用身边的亲戚和朋友，但是要处理好股权问题，在企业上了轨道之后，要注重新人的培养，不能一直啃人才老本，最后一点是要善用人才，在关键岗位，例如技术、营销等方面人才一定要掌握在自己手里。”