你不理才，才不理你。招才进宝理才，要理一流的人才。

　　浙江西湖高等研究院第4次全球学术人才招聘面试，近日在杭州举行，共邀请来自美国、英国、加拿大、澳大利亚、以色列等地的30位申请者参加。

　　无论是办一流的研究院还是办一流的大学，都需要一流的人才。西湖高研院，不说“高大上”，确是“高精尖”。此前3次面向全球的学术人才招聘，已从1500余位申请者中选拔出21名杰出的科学家聘为助理教授、副教授和教授，真当是“百里挑一”。预计至2018年底，研究院将拥有50至60个尖端实验室。而首批博士研究生，将在今年9月入学。

　　世界有人才，就看能否吸引来。同一时间看到的一条消息是：美国华裔青年科学家张锋、崔屹摘得布拉瓦尼克奖，各获25万美元奖金。该奖项由英国实业家出资，委托纽约科学院管理，42岁及以下的青年科学家才有资格由美国各大顶尖学术研究机构会提名。张锋是麻省理工学院教授，新一代基因编辑技术的先驱者；崔屹是斯坦福大学教授，在纳米材料等领域做出重要贡献，他的团队利用纳米多孔聚乙烯材料，发明了一种让皮肤散热的新型服装材料，可减少30%使用空调制冷所消耗的电量；另外还有一位密歇根大学的有机化学女教授。3位青年才俊从308位提名者中脱颖而出，也是百里挑一。那么，现在的西湖高等研究院、将来的西湖大学，能否吸引或培养这样的年轻顶尖人才，是一个衡量指标；而且，将来也可以用设立类似科学奖的方式吸引人才、凝聚人才。

　　顶尖人才的引进、顶尖的科学研究，需要顶尖的经费投入。西湖高研院设在云栖小镇，由杭州市及西湖区支持的首笔科研经费4亿元人民币陆续到位。放得开手脚，舍得下本钱，在此基础上，方能加大人才特别是高端人才、结构性领军人才的引育力度和使用强度；同时要努力提供可以心无旁骛的科研环境，从而使拔尖人才科研有阵地、发展有空间、出彩有机会，最终能够引领研究领域未来的发展方向。

　　“理才”需要好平台。对于西湖高研院来讲，现阶段是引进人才、用好人才为主旋律；对于西湖大学而言，未来是培育人才、留住人才为首要任务。大学应该培养什么样的人才？人才培养既要注重通识性，也要注重专业性，更要注重跨专业性，培养既具有国际视野、又能解决中国发展问题的复合型人才，那是必须的。而浙大老校长竺可桢有过深思熟虑，他认为，“大学教育的目的，决不仅是造就多少专家如工程师、医生之类，而尤在乎养成公忠坚毅、能担当大任、主持风气、转移国运的领导人才”。要培养社会的领袖、各界的精英，将来的西湖大学还须注重人文学科的建设、完善人才培养的架构。

　　“天下西湖三十六，顶尖英才聚杭州”，这是杭州“人才强市”的必由之路。