光电科技晶圆项目

石墨烯超导电缆研发大楼

　　通讯员 邵波 陆丽君 记者 骆炳浩

　　“他们以青春的名义，燃烧激情，为企业的生产经营贡献力量；他们以青春的名义，引领身边的青年群体向上向善”“他们奉献的每一滴血都滚烫火热，他们越平凡，越发不凡；越简单，越彰显简单的伟大”……

　　在近日举行的“潮涌富春江，共筑百年梦——富春江集团党委纪念中国共产党建党96周年暨总结表彰大会”上，主持人把最美的颁奖词献给“优秀富春江人”“活力富春江人”“勇敢富春江人”“坚守富春江人”获得者。来自集团不同岗位上的200余名党员和20多名东洲街道区域内非公企业和各村党组织负责人参加了这次开放式党建活动。

　　这是富春江集团召开的第28个“七一表彰大会”，也是富春江集团创办至今最引以为豪的一个“传统”。

　　是怎样的力量，能让企业的党建会议坚持28年不懈？又是怎样的情怀，让企业对党建工作如此重视？富春江集团创始人、党委书记孙庆炎给出答案：“企业从1985年创办时同步成立党支部，到2001年成立全国首家非公企业纪委，再到2012年成为全国文明单位，到如今有2个党委、1个党总支、21个党支部、336名党员，我们深刻地认识到，没有改革开放就没有富春江集团，党组织在企业里的作用是任何组织都无法取代的。”

　　三个“做什么”，塑造企业党建品牌

　　党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。作为浙江省先进基层党组织、浙江省非公企业党建工作示范点，富春江集团的党建品牌可以归纳为三个“做什么”。

　　“实现中国梦，企业为国家做什么”，即是“创新”。从富阳光通信领域的“黄埔军校”，到世界级的电缆制造专家、环境治理专家和信息智慧专家，企业以“三个融合”为统领，以纪检督察为抓手，营造风清气正的创业环境——怀揣着产业报国的初心，全力以赴打造先进制造业，实现目标决策融合；坚持把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干培养成管理人员，实现用人激励融合；党建文化成为企业文化重要组成部分，为企业持续发展提供不竭的正能量和正确的价值取向，实现文化机制融合。

　　“人民对美好生活的向往，党委为员工做什么”，即是“聚能”。集团党委坚持打造企业与员工的命运共同体，将员工对美好生活的向往作为集团党委的奋斗目标。在富阳区，富春江集团是第一家设立公积金、第一家实行临时物价补贴、第一家实行工龄补贴、第一家对员工体检健康全程跟踪、第一家对职工实行直系亲属医药费部分报销的民营企业……这些举措，让员工有更多的获得感，更好地享受企业发展成果。

　　“‘两学一做’，党员对自己做什么”，即是“塑心”。集团党委坚持推动“两学一做”常态化、制度化，且重在知行合一。集团党委委员、各支部书记带头认真学习习总书记讲话精神，研究国家产业导向，顺势而为，制定企业发展战略；各党支部积极开展党员固定活动日、“三会一课”、创先争优、先锋指数考核等，提升支部战斗力和党员先锋模范作用，努力培养党员成为一名敬业员工、优秀公民和家庭爱戴成员。以“两学一做”教育的常态化、制度化，增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

　　党员成为企业项目攻关的主力军；“党员眼里看安全”活动为企业发展保驾护航；纪委参与项目招投标……富春江集团实现了党建与企业发展互促共进。

　　打造先进制造业，创百年富春江

　　6月27日，2017夏季达沃斯论坛暨新领军者年会在大连开幕，富春江集团董事、副总裁孙臻作为杭州代表团企业代表之一出席本次论坛。这是一次创新与科技的全球峰会，也是富春江集团再一次站在世界经济论坛的舞台。“通过参加本届夏季达沃斯论坛，更进一步坚定了富春江集团全球化发展的目标和信心。”孙臻说。

　　近年来，富春江集团以党建为引领，积极响应“中国制造2025”战略、“一带一路”倡议，顺势而为，在全球视野中整合天下资源，“打造先进制造业，创百年富春江”。

　　去年8月，富春江集团旗下的杭州电缆股份有限公司与澳大利亚新南威尔士大学联合创办的“石墨烯研发与产业化”实验室在悉尼启动。该实验室也是富春江集团在海外设立的首个新材料、新产品研发基地。

　　今年3月，国家在垃圾和危险废物焚烧领域唯一布局的工程实验室“垃圾焚烧技术与装备国家工程实验室”在浙江大学成立。实验室将围绕我国垃圾和危险废物焚烧处理的关键技术和装备研发开展相关研究。实验室由浙江大学牵头建设，富春江集团旗下富春环保等行业龙头企业为共建单位。

　　富春江集团目前有4家国家高新技术企业、2家省级企业研究院、2个国家级实验室、1个中外联合实验室、1个海外研发基地，专利总数181项，以两大上市公司为产业发展平台，其中的杭电股份将积极参与石墨烯超导电缆、海底电缆等高精尖产品研发。