新华三爱心公益活动

　　点赞两新“好榜样”

　　网新集团直属党支部召开“两学一做”学习教育专题会议

　　阿里巴巴党员大会上党员宣誓

　　安恒信息：我是党员，向我看齐

　　两新组织党组织“迎七一”文艺汇演

　　见习记者 李婷婷 首席记者 杨蓥晖

　　高新区（滨江）报道组 余小平 宋桔丽

　　通讯员 章春苓

　　当严肃的党建工作遇上活力的互联网企业，会产生什么化学效应？

　　作为浙江经济版图上增速最快的地区，高新区（滨江）打造了网络信息技术的全新产业链，涌现出诸如阿里巴巴、新华三、恒生电子等一批可以代表中国参与国际竞争的互联网龙头企业。

　　这里是浙江信息经济的高地，也是党建的全新阵地。近年来，高新区（滨江）紧紧抓住互联网企业不同于传统企业的独特属性，探索实践“文化党建”、“青春党建”、“智慧党建”、“人才党建”等新模式，并大力培育“红色+”品牌，取得显著成效。

　　顺应时势，高新区（滨江）提出，要以“用户思维”抓党建，并建立健全响应、支撑、服务、保障机制，以党建引领自身锐意前行——和这座快速发展的城市一样，高新区（滨江）互联网企业的党建工作，同样一路探索、接续向前。

　　“四大党建”和“红色+”品牌

　　高新区（滨江）有着杭州最多的非公企业，以及杭州最“年轻”的党员群体——85%都是35岁以下的年轻党员；87.5%有大学本科以上学历，每年还有数千名大学毕业生党员转入滨江。

　　“年纪轻、学历高、 观念新，是这些党员群体的显著特征。”高新区(滨江)党委组织部副部长、两新工委副书记戴灿东称，“我们开玩笑说，互联网企业员工具有‘三心二意’的特点，即‘好胜心、好奇心、好善心’，有意义、有意思的事物才对他们产生吸引力。”

　　面对这样的党员群体，怎么办？

　　近年来，高新区（滨江）先后探索和实践出“文化党建” 、“青春党建” 、“智慧党建” 、“人才党建”等新型模式。

　　“简单来说，要有别于传统输入型的党建工作，要让企业所需要，让年轻人所喜欢，在党建工作中植入更多创意性的东西。”戴灿东表示。

　　以恒生电子为例，分公司、项目组遍布全国各地，过半党员常年驻省外、境外工作，10年前，他们就率先尝试“组织生活网上过”，如今，已将党员生活扩展至微信平台——党委先后推出了HSTV（恒生电视）、涨停班（恒生党建）、恒生集团等多个公众微信账号，把以文字内容为主的传统学习教育材料，更多地转化为图片、视频、PPT等多种形式，提供给大家浏览学习。

　　浙大网新集团历年来坚持开展“红色互联梦想”为核心的党建品牌系列活动，包括红色毅行、亿脑会聚、真爱梦想、激扬青春等4个系列，各项活动都有明确的承载部门，并定期组织开展。

　　“比如，亿脑会聚的活动特色就在于拓展了党组织活动的新内容与新形式。”据浙大网新集团相关负责人介绍，该活动围绕公司发展过程中的新目标、新业务、新技术进行研讨，邀请包括公司董事长在内的企业负责人、技术骨干、普通一线员工参与。“同时还把活动通过公司运营的科技园和众创空间向企业外部开放。”

　　这些与时俱进的创新之举，使得高新区（滨江）在非公企业的党建推进工作方面非常顺利，几年下来，已经指导培育了新华三“红色云网”、大华技术“红色视界”等20余个“红色+”系列品牌，示范带动全区200多家两新党组织整合提升“党群文化阵地”。

　　据了解，高新区（滨江）“四大党建”的做法，此前得到中组部的批示和肯定，并引起外界关注。

　　“用户思维”抓党建

　　今年7月1日，是中国共产党建党96周年纪念日，由高新区（滨江）区委两新工委组织、恒生公司承办的迎“七一”文艺汇演暨点赞两新好榜样活动当天火热上演。

　　这些节目征集采取的是“双领”措施——“组织领项目，党员领任务”。各党组织积极参与选送了形式多样的精彩节目，最终15个节目获选登上表演舞台。

　　值得一提的是，当天下午除了庆祝建党96周年文艺汇演外，还有一个重要环节——“点赞两新好榜样”。让“好人物”、“好集体”、“好经验”在这个特殊的日子里集中进行展示，党组织和党员有了更多的荣誉感、获得感，也为党建注入了一股新能量。正如获得“好人物”称号的创业软件张振磊所说，党员要敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，通过自身努力解决工作中的困难，这个荣誉让我们更敢于去做，做好模范带头作用。

　　更特别的是，该区两新工委对这些好榜样的奖励措施，不是奖品，更不是奖金，而是一份沉甸甸的希望——两新工委将以两新好榜样的名义为对口帮扶的贵州省麻江县的贫困学生们寄去“红色大礼包”。

　　“这样的形式很有意义，特别适合现在的年轻人。”90后小伙赖智扬忍不住为活动“点赞”。

　　创新活动形式，搭建公益服务平台，这是眼下高新区（滨江）以“用户思维”抓党建的一个实例。

　　“互联网企业颠覆了传统经济的运行模式，并且轻资产运行，党建资源相对缺乏，许多党务工作者也多为兼职，普遍缺乏党务工作经验和开展党建工作的精力。”戴灿东说，面对这些困难，高新区（滨江）积极探索适应互联网企业“节拍”的党建创新模式，既想方设法为党务工作者减负增效，又千方百计为党组织创造性开展工作提供支撑。

　　很多人知道，互联网思维，第一个也是最重要的，就是用户思维。在高新区（滨江），“以用户为中心”去考虑问题，为当地开展互联网企业党建工作提供了全新的思考维度与开放的视野。

　　互联网企业人才多，平日里就创造力以及活力“爆棚”的党员们，搞起党建工作更讲究创意和效果。

　　为此，高新区（滨江）建立了党建资源配送机制，根据企业党组织和党员个性化需求，从场地资源、教育资源、党员志愿服务资源等方面提出资源配送清单，形成你有需求我有供应的有效对接响应，为企业开展党建工作提供支撑。比如，贝壳社党支部、福慕科技党支部等通过党建资源配送平台共享了海创基地党建活动场所，中控集团党委通过党建资源配送机制申请，邀请到了浙江省委党校专家上专题党课。

　　“让党员更有获得感”

　　“一个党员就是一面旗帜。”杭州安恒信息技术有限公司党支部书记、公司副总裁徐炜承是一名老党员，他在工作过程中深有感触，“党建工作和党建文化使企业更有向心力和凝聚力，党员的良好作风在企业发展过程中起到了很好的示范和引领作用。”

　　徐炜承说，杭州安恒信息技术有限公司是中国领先的信息安全产品和服务解决方案提供商，也是世界互联网大会与G20杭州峰会网络安保和应急支撑工作的主要技术支撑单位。

　　以G20杭州峰会为例，安恒历经近360天精心准备、投入309位技术骨干一线奋战，为G20峰会网络安保构建了全网全程网络安保和应急支撑监测体系、防御体系和服务体系。“这其中，党员队伍作为公司的一支突击队，起到了很好的先锋带头作用。”

　　与此同时，该企业还会针对党员兴趣开展各式培训课程，在帮助解决党员的后顾之忧以及贫困党员方面也用了很大心思。

　　无独有偶，诸如阿里巴巴“开放式组织生活”、吉利党委“分享90”思辨论坛，以及虹软党委“虹软达人”等一大批体验式组织生活创意案例，都有效激发了党员参与组织生活兴趣，提升了组织生活的时效性。

　　让党员有获得感，还有一个很重要的方面，就是通过党组织的帮助，实现个人成长，体现自身价值。针对互联网企业党员的“好胜心”，当地正着手开设党员夜校，即整合各类培训资源，为企业优秀党员免费提供专业技术、企业管理、各类政策等培训和辅导，助推其职业成长。

　　据介绍，接下来该区还将实施党员“助梦工程”。以区管党费支持与企业捐助相结合的方式，筹建党员“助梦基金”，帮助党员实现公益梦想。以协会（联盟）为“助梦”主体，每年征集一定数量的党员公益梦想项目，经初审、现场答辩评审，对入选项目给予基金扶持，帮助党员圆梦。

　　互联网党建工作久久为功，其以润物细无声的方式，为高新区（滨江）互联网企业注入活力。浙江省委党校党史党建教研部副主任徐彬表示，高新区（滨江）是真正确立起众筹众包众创的互联网思维党建，并以互联网技术来倒逼党建理念、载体及方式等的转变，值得其他地区借鉴。

　　今年一季度，滨江区的GDP增速达14.3%，较全国、省、市分别高出7.4、6.3、6.2个百分点，其中信息经济增加值174.6亿元，同比增长24.7%，成为拉动全区经济增长的主引擎。