每年入秋，就到了“金九银十”的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。

　　“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？”

　　郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！”

　　接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归”而头疼。

　　据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。

　　这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。

　　大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮”。

　　一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。

　　资深HR眼中的海归：

　　优点：思维创新、乐于沟通

　　缺点：自我评价高、稳定性低

　　快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。

　　这些大公司的资深HR对海归怎么看？

　　大家对海归的优势和劣势基本认同一致。

　　优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。

　　一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。”

　　不过，海归的劣势也很明显：

　　自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；

　　稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；

　　和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；

　　不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。