浙江在线9月6日讯（浙江在线记者 李丹超）近日，职场社交平台LinkedIn（领英）发布了《2017中国人才趋势报告》。

　　《报告》显示，在中国经济全球化、产业结构转型升级与技术创新的多重驱动下，中国职场人流动增速明显；更高的职业成就与更大的个人影响力取代“薪酬”，成为当代职场人求职择业的核心驱动力。

　　平均在职两年即跳槽  “薪资”光环失色

　　领英平台大数据分析显示：2016到2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，这意味着职场人平均两年多就会选择跳槽，同时超6成的中国职场人表示很愿意了解新的职业机会。

　　领英中国董事总经理于志伟认为：“一方面，中国经济全球化与科技创新不断提速，打破了行业和地域界限，为人才提供了更多的就业选择；另一方面，我国职场人呈现‘开放’、‘跨界’和‘目标驱动’这三大核心特征，这样的职业价值观让职场人不断追求更好的职业发展机会。”

　　另一个新现象是，希望发挥所长、创造更多影响力成为中国职场人士跳槽的主要动因，薪酬不再是吸引人才的王牌。

　　怎样留住人才，并将人才内化为“人才影响力”，成为企业面临的一大挑战。

　　当前，中国职场人更关注公司前景、文化、团队士气，也更需要来自志同道合的同事和管理层所创造出的企业“归属感”以及对他们的“重视感”。滴滴人力行政部全球招聘负责人罗群说：“在一个快速发展的公司，员工愿意留在公司奋斗的深层原因有三点：第一是使命感，认同公司在为伟大的事业而奋斗；第二是个人成长，员工并不是日复一日、循规蹈矩地工作，而是不断接受新的挑战；第三则是企业文化。”

　　新旧行业上演“抢人大战” 企业需360度引才

　　从重点行业领域近几年的人才吸引力趋势来看，互联网+对于部分传统行业的渗透效应逐步显现。

　　在过去一年，互联网行业的人才流入/流出量是所有行业中最高的。互联网在与传统行业融合的过程中催生了更多新的职位需求，虽说随着互联网创业与投资回归理性，互联网行业人才吸引力较去年同期有所下降，但一些缺乏颠覆性技术革新的传统行业却面临更为明显的人才流失。比如重工制造和房地产业，前者需要紧握智能制造战略机遇，加大投入吸引资深技术和管理类人才；后者在与互联网模式融合的过程中产生了一些泡沫和非理性投资，需打造可持续的商业模式吸引和留住人才。

　　《报告》显示，绝大部分职场人会通过各种方式了解求职公司的详细的情况，在追求“职业发展”的目标驱使下，越来越多的职场人希望打破信息不对称，更全方位地了解潜在雇主，这其中包括公司的商业前景、核心战略与价值观，招聘经理甚至是团队背景信息等，“社交平台”与“人脉”成为他们获取信息的主要渠道。

　　于志伟说，在领英平台上可以清楚地看到，企业呈现的信息越丰富越真实，候选人越有可能点击申请，企业应该充分利用社交渠道打造和传播雇主品牌，360度展现公司文化和价值观，从“抢夺”人才到“吸引”那些有能力且与企业志同道合的人才；同时，企业也应建立起更为丰富和长效的人才培养机制，鼓励多元文化和创新机制，为人才创造更多的职业发展空间。