打造杭州西部门户城市,是建德市第十四次党代会提出的总定位。“坚持开放融入，谋求跨越赶超，实现新崛起”，要实现这一目标，关键在各级领导班子和领导干部，关键在打造一支勇立潮头的铁军队伍。近年来，建德市委认真贯彻中央全面从严治党总要求和省委、杭州市委的决策部署，以建设最铁信仰、最铁信念、最铁纪律、最铁担当干部队伍为抓手，推动经济社会各项事业和党的建设长足发展。

　　配强“领头雁”，优秀能人选上来

　　“大米30包，米酒5桶，电商平台第一单。多亏了小钟，我们的高品质大米一定会越卖越好！”大同镇稻香小镇核心区域永盛村种粮大户廖兴民对“在家卖粮”的模式啧啧称奇。他口中的小钟，正是今年村级党组织换届请回来的能人钟益峰，29岁的“小钟书记”，跑过销售,做过餐饮、商超管理，摆过地摊，开过面馆，创办过进出口贸易公司。上任后他提出了“谋定后动，蓝图先行”的发展思路，让永盛村高品质大米插上网络翅膀，带农致富正是“小钟”烧的第一把火。

　　“请回来、退下来、激起来”选优配强村社干部队伍，是2017年建德市村级组织换届的一大亮点，共请回像钟益峰这样的乡贤能人62名担任村社主职干部，296名30岁左右的年轻干部进入村社“两委”班子，村干部队伍活力进一步迸发。

　　“班子强不强，关键看战斗力。”村社党组织换届后，市委组织部发布“五道令”，号召村社党组织班子围绕“剿灭劣Ⅴ类水、兑现三年蓝图、落实基层民主、深化党建示范点建设，助力美丽建德”，迅速形成战斗力。

　　“集体经济经常性收入达到16万、党组织要创建成五星级、村民可支配收入达到2万元。”新安江街道梅坪村新任书记李叶楷上任后第一件事，就是着手研究制定村级发展“三年行动计划”。全市229个行政村逐村制定“三年行动计划”，958名村社党组织成员领办项目，为基层发展增添了新动能。

　　“上一届我用3年时间实现了葛塘村大变化，这一届要继续奋发，用村庄大发展来回报乡亲们的厚爱。”钦堂乡葛塘村党总支书记黄向阳信心满满。

　　落实“组团包干”，干群关系亲起来

　　“去年辛辛苦苦种了一年的莲子，还没卖出去，今年新一轮莲子又要播种了，买莲种和农药都需要花钱……”大慈岩镇双泉村莲农诸葛师傅对走访干部倒出了满肚子的“苦水”。广播电视台走访干部一到双泉村就收到了村民反映。“我们要为莲农吆喝，把莲子销出去!”电视台利用自身优势，借助三农栏目《三江两岸》对莲子集中宣传，当天就为莲农推销莲子100多斤。

　　这是建德市贯彻杭州“百千万”活动的具体缩影。全市32名市领导、63个部门、1250余名机关党员干部和乡镇（街道）干部一起，会同杭州市15个联系单位的干部，离开“案头”、走进“户头”、奔向“田头”，到基层联亲，为基层解困。

　　七、八月高温天气持续，下涯镇江湾村长龙岗百余亩山改地千株果苗缺水严重，果农邹建华看到“回访”的机关工委干部仿佛抓住了“救命稻

　　草”。建德市直机关工委第一时间协调公路段、供电所把电接到山上，千株果苗“喝上水”。截至8月底，建德市累计走访农户10.8万余户，解决民生问题3000余个，选树宣传走访“大脚掌”10名。

　　党员干部走访茶山讲解涉农优惠政策

　　推行“赛场赛马”，担当有为晒出来

　　“赛出快马，鞭打慢牛”，实绩亮化捆绑考核，建德发展加速度由此而来。32个年度市重大项目和32个市重点工程项目进展情况公示在市政府大厅，市领导“六个领衔”领办“重要工作、重点工程、重大项目、招商引资、信访包案、难题破解”，乡镇（街道）机关单位、村社等各级干部在各个“赛场”展风采、亮业绩，交出了经济、民生、平安、党建工作的满意报表。

　　“梅城速度如何实现，一方面是干部齐心协力，敢啃硬骨头，另一方面也得益于上级领导、各级部门的通力协作，我们做工作才有底气、有生气。”为啃硬骨头，56岁的梅城镇机关干部洪锡荣，顶着烈日在征迁户门口一站就是2小时，征迁户最终被他感动签下征迁协议。

　　3个月时间，7个小组，签订征迁协议1400余户，预定征迁工作超额完成，梅城小城镇综合整治

　　成果喜人。

　　“原来也有联系乡镇和联系村，但今年新增了捆绑考核，项目推不进、问题不化解，年底我们也要吃挂落，大家铆足了劲要在组团考核中拔头筹。”不少机关干部坦言。

　　今年，建德市以“机关服务乡镇（街道）组团竞赛”为抓手，梳理出经济建设、平安建设、美丽建德建设、党的建设和省市重点工作，五大组团服务项目11个关键指标，72家机关单位和16个乡镇（街道）形成组团，围绕竞赛项目进行考核。

　　既要“赛场赛马”，也要“充电补钙”。以开展“提高融入杭州都市圈能力、提高专业素养、提高克难攻坚能力，争当铁军先行军”为主要内容的“三提一争”主题活动为契机，高标准推进党政干部、村干部、企业家三支队伍培训教育，打造“新安夜学”品牌，已累计开展各类讲学700余堂次，培训教育10万余人次，有效激活了干部队伍的一池春水。通过赛场赛马，全市共储备担当型、专业型、成长型干部300余名，为改革发展积蓄后备力量。

　　航空小镇首航

　　党员志愿队伍出征集结

　　完善“履职档案”，干部管理严起来

　　“今年以来，我们累计收集办事实绩档案3944份，负面信息记入档案64人次，推选月度实绩之星648人次，约谈提醒81人次、函询45人次、诫勉17人次，通过推行干部履职档案管理，不断严格干部监督管理工作。”建德市委组织部干部监督科唐治平介绍了建德在干部监督管理方面的尝试探索。

　　2014年以来，建德市推行干部办事实绩档案制度，领导班子和市管干部每月上报当月最有成效的“实绩”。逐渐形成了“12345”履职管理考核评价工作体系。即树立党建是最大的政绩这一理念；实行双百分制考核；目标任务清单、项目业绩清单和履职负面清单三个清单体系；“领导点评、民主测评、群众参评、绩效考评”四级评价；“每日一记、每周一晒、每月一报、每季一核、每年一评”五个一的管理闭环，达到“抓人促事”、提振干部干事创业精气神的预定目标。

　　运行3年，干部实绩档案成为干部选用、考核的一项重要依据，为破解干部“八小时外”监督盲区，又推出了领导干部信用事项报告制度。内容涵盖职称、职业资格证、遵守交通规则、金融信用、遵守社会秩序等方方面面，成了领导干部个人重大事项报告的补充和延伸。

　　信用事项报告制度实行信用等级制度，分ABC三等。2015年度以来，累计上报信用事项5689条次，开展提醒谈话78人次，函询诫勉15人次，有3人因信用事项报告不实，被取消评优资格。