在人才市场上，市场营销类人才的需求量长期保持在第一位的位置。但前天，在浙江省今秋最大规模的招聘会——2017年浙江省秋季人才交流大会上，却出现了让人意想不到的“逆袭”——经营管理类人才登顶需求榜首位，排名第二的是电子信息和计算机类，多年以来的“大热门”市场营销类人才滑落到了需求榜的第三名。前三名分别占整个招聘会揽才比例的30%、26.5%和18%。

　　经营管理类人才需求量为啥突然“雄起”？

　　做家装的千年舟集团，招聘主管张佳的回答很有代表性：“因为传统行业都在‘机器换人’！”

　　“比如我们现在都是流水线生产，进口德国的技术和机器，对传统工人的需求就减少了，对管理型人才的需求更大。而且现在浙江省的新房都要求‘精装交付’了，我们家装行业也需要进行定制化研发，包括衣柜、地板、门窗等产品研发设计等，这些都离不开经营管理类人才。”张佳说。

　　“现在社会分工越来越细，行业的不断细分也会带来职场风向的变化。”省人才市场高级人才部部长陆游说。

　　“就拿金融行业来说，一方面国企改革带来的市场化招聘，随之而来会有更多经营管理类人才的需求。比如浙江最大的国企物产中大，今年以80万至100万元的基本年薪招聘副总经理。

　　“另一方面，新兴的金融产业也带来了更多管理人才的岗位。比如‘风险控制管理类人才’就是现在招聘市场上的热门。还有复合型人才，比如既懂法律又懂金融、或是既懂金融又懂财务的人才，都是市场的‘抢手货’。国内有不少高校，比如西南财大就已经在研究市场、培养复合型人才了，甚至还要‘自我加压’，为了走向国际化的目标，还要给复合型人才再‘加持’一项外语技能。

　　“再说到电子信息和计算机类人才，最近几年一直很吃香，由于很多企业都涉及“互联网+”模式，再加上杭州的新兴互联网公司爆发，计算机软件类相关岗位一直处于供不应求状态。”陆游说。

　　这次省“秋招”，共有600家单位合计推出1万余个职位，涵盖60多个行业领域，1.38万人入场，3673人与单位达成初步意向。