国庆和中秋双节正在进行中，你们也许只是堵在路上，可有些家里请了保姆的雇主们可就堵了心了。网上有雇主吐槽：说是家里的保姆一口气就要求给她放6天假。否则，那就得给3倍加班工资！

　　保姆们要求合理的休息能够理解，但到底应该放几天假？假期工资和加班费又该怎么算？

　　上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示：劳动部关于贯彻执行《劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用《劳动法》，因此，《劳动法》里关于节假日加班工资的相关规定对于家庭保姆也不适用。从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。

　　比较正规的公司，会在合同里明文约定相关事宜。比如明确规定了“国定假期属于有薪假期，如上班，算三倍薪资。”而一些小的公司，或者只负责在保姆和雇主间牵线搭桥的中介公司的合同通常约定得比较粗略，甚至全凭口头约定，所以容易“闹得不开心”。

　　所以，无论是保姆，还是雇主，认真签订一份合同还是很有必要的。