研读这份人才需求目录或许对你有启示

　　处于“后峰会、前亚运”机遇期的杭州，正在加快城市国际化的步伐，特别是要集聚国际化人才智力支撑。

　　杭州市人才服务局联合市统计局，编制了《杭州市2017年度“1+6”产业国际化紧缺人才需求目录》，以推动此类人才的引进、培养和集聚，促进产业的创新与发展。

　　“1+6”产业集群，指的是杭州市“十三五”规划纲要中提出要重点发展的一个“万亿信息产业集群”和六个“千亿产业集群”（文化创意产业、旅游休闲产业、金融服务产业、健康产业、时尚产业、高端装备制造产业）。

　　六类国际化人才“十分紧缺”

　　《目录》的编制历时半年时间，通过问卷调查（回收有效问卷2312份）和深度访谈（85家重点企业）方式，对杭州市下辖10区1市2县内的“1+6”产业领域的企业展开调查。立足当年、适度超前。

　　基本框架和内容包括：岗位名称、岗位职责、岗位类型、学历要求、专业要求、外语能力、相关海外经历要求、任职能力要求、岗位年薪、紧缺程度十个部分。对所有岗位都标注“紧缺程度”。紧缺程度分三个等级，其中，“一般紧缺”为未来一年内需要的岗位，“紧缺”为近三个月内急需的岗位，“十分紧缺”为需要尽快招募到岗的岗位。

　　最紧缺的人才是哪几类？《目录》中，“十分紧缺”的有：金融服务产业的银行业务专家、风险管理高级专家、海外投资产品经理、海外分公司营销总经理；健康产业的图像算法工程师；信息产业的高级EDA软件开发工程师。

　　健康产业对国际化人才需求最大

　　杭州企业的国际化人才需求将越来越大。本次调查中，有56%的企业在未来一年内希望增加国际化人才，34%的企业会维持现有国际化人才需求。

　　有22%的企业已经在境外设立了分支机构，主要分布在亚洲、欧洲、北美洲。

　　未来一年，杭州市“1+6”产业国际化人才的净雇佣前景指数为+46%。其中，健康产业的国际化人才净雇佣前景指数最高，达到+58%，说明这一产业对人才的雇佣前景非常乐观。

　　信息、高端装备、金融服务、文化创意等产业的国际化人才净雇佣前景指数也比较高，都在+50%左右，依次为+51%、+48%、+47%、+47%，表明这些产业招募前景态势良好

　　技术研发类人才最吃香

　　调研分析，“1+6”产业企业对技术研发类人才需求比例最高，为44%。

　　其中，信息产业对技术研发人才的需求达到55%；其次是健康产业，达到54%；高端装备产业达到47%；文化创意产业达到18%。

　　除技术研发类人才外，市场营销类人才也很吃香，需求比例为21%；综合性高管类和高技能类人才也有一定需求，分别为10%和12%。

　　杭州的“1+6”产业企业，有75%的岗位需要硕士及以上的国际化人才（其中所需博士占比44%）。而企业目前硕士及以上学历的人才占比为39%。

　　52%的岗位最希望招募的国际化人才类型是海归，而企业目前的国际化人才大多为经国际化培养的国内人才，占比52%，海外工作和海外留学人员的比例仅为24%。

　　83%的岗位对国际化人才有外语语种要求，其中91%的岗位需要掌握英语的国际化人才，8%的岗位需要掌握葡萄牙语、孟加拉语等小语种的国际化人才。

　　杭州人才网可查询《目录》全文

　　调研发现，目前国际化人才在人才招募、培育、融入及人才政策宣传等方面，都还有待加强。

　　调研报告也给出了策略，如：建议通过推进人才市场建设，拓宽国际化人才招聘的渠道；完善双向培养体系，提升国际化人才培养效果；强化公共服务理念，进一步提高国际化人才保障水平；促进中外文化交流，关心国际化人才心理归属；进一步加强政策宣传力度，发挥国际化人才政策效应等。

　　本次《需求目录》已在杭州人才网（http://www.hzrc.com）、上海人才网、南方人才网、深圳人才网等人才网站发布，详细内容可上网查阅。