最近，在桐庐县的各个乡镇（街道）便民服务中心，桐庐县党风政风监督员正在开展对桐庐县“最多跑一次”改革工作的专项督查。“我们这组党风政风监督员一共8人，都是来自县里不同单位的、退离领导岗位的干部。”监督员卢宁说，她以前在市场监管局工作，今年8月加入了党风政风监督组，主要开展对乡镇（街道）、部门的党风政风、工作效能等方面的监督。如今，在桐庐，有不少退离领导岗位的干部像卢宁一样，离开原单位，来到新岗位继续发挥作用。

　　“桐庐县目前共有退离领导岗位干部134名，占县管干部总数的18.5%，这些干部熟悉当地情况、工作经验丰富。但是由于长期以来对他们的管理相对宽松，一些退离领导岗位干部将‘退离’等同于‘退休’，在上下班纪律、工作执行等方面放松要求，出现较长时间不到单位正常上班，甚至从事‘第二职业’、外出经商等情况。”桐庐县纪委党风政风监督室主任兰天明说。

　　针对这样的问题，桐庐县出台制度，全面加强对退离领导岗位干部的管理。同时，结合县委县政府中心工作需要，成立重要工作督查、党风政风监督、矛盾调处、党建指导等8个专项工作组，以个人意愿和组织调配相结合的方式因人设岗定职，并由专项工作组牵头单位负责日常管理，真正让退离领导岗位干部变“临时性抽调”为“常态化集中”。此外，县纪委对退离领导岗位干部履职情况实行常态督查，对不担当、不作为、工作纪律涣散的视情及时予以约谈、诫勉、通报批评。