姬臣 制图

　　浙江在线12月22日讯 (浙江在线记者 詹丽华 俞任飞）最近，中兴通讯42岁程序员跳楼事件引起广泛关注，虽然该事件始末逐渐演变为一场“罗生门”，但关于“中年程序员焦虑”的话题并未止息。

　　程序员，到底是怎样一群人，薪酬真有那么高？压力真有那么大？这群集聚着中年压力和危机的典型代表人群，又是如何看待自己的呢？

　　12月20日，阿里云云栖社区发布了《云栖社区2017中国开发者调查报告》，该调查为期两个月，有近1.5万名开发者参与，其中7032名开发者完成全部问卷，最终汇集成一份121页的报告，为中国开发者绘制了一幅“自画像”。

　　男性、高收入、不修边幅……这是外界对开发者的普遍认知；爱学习、用苹果、穿着优衣库还着房贷……这是开发者们对自己的描述。

　　以这份报告为蓝本，记者采访了一些程序员，来看看他们真实的生活状态。

　　关于形象：

　　衣服好像都是乱穿的

　　“这哪里像了？”把调查数据发给一位开发者朋友JY看，他的第一反应就是质疑“衣品”，他所在的公司在国内游戏开发行业排名前十，素来以画面精美闻名。

　　究竟哪里不像呢？“衣服好像都是乱穿的。”JY认真想了想说，从来没关心过自己穿的是哪个品牌，好像身边的码农小伙伴大多如此。

　　安徽人张华（化名）在杭州一家大型通信企业内做程序员。在哈工大读完本科后，在杭州、上海两个离老家不远的大城市里，他选了压力较小的杭州。对于调查中的开发者形象，张华第一时间觉得 “挺准”。因为除了工作，他的日常就是看电影、打游戏，开销也不大。“这几年除了在老家买房，其他也就是吃穿，连房租都花得不算太多。”不过，张华笑着说，“打游戏的都是没交女朋友的。”他自从交了女朋友之后，天天被催着在杭州买房。陪伴青春的游戏，也已经有好几年没有碰了。

　　自从准备结婚后，压力一下子像潮水般涌来。原本十几万的年薪还算“过得去”，如今就显得捉襟见肘。“这些年攒下的钱，除了在老家买了房子，基本都花在结婚上了。”女朋友过去还常催他在杭州买房子，“买不起呀！”

　　对于未来的程序员生涯，张华还是挺乐观的。“不是每个人都能成为大牛。”他说，“实在不行就去个轻松点的公司。”

　　关于收入：

　　有一种高收入叫“别人觉得你收入高”

　　“其实开发者的职业宽度和深度都很大，所以工资范围也很大。”JY说，做开发的人多，但技术好的并不多，“而且大部分是业务开发，顶多就算是个流水线工人，搞AI的那帮人才是真正的高手。大部分都是博士、数学等基础学科方向毕业，而且接受过很好的博雅教育（即通才素质教育，记者注）。”而这样的人才，即使不在互联网行业做开发者，往往也能获得高收入。

　　很明显的数据佐证是，《云栖社区2017中国开发者调查报告》中显示中国开发者月收入水平在10000元以下的占49%，另有32.2%的人月收入在1万~2万元，真正月入10万元及以上的高收入群体仅占1.4%。社会普遍认为开发者群体是高收入人群，而实际上，相当多的人并不是。

　　关于性别：

　　女性开发者少，不是因为能力不行

　　报告中显示，女性开发者在中国开发者群体中的比例大约为7.9%，略高于全球的7.6%。“（女性开发者）有，但确实比较少一些。”入行超过20年的某互联网公司高管李均（化名）看了报告数据后说，在他的团队中也是如此，“她们慢慢都会转向研发支持部门或产品部门，坚持技术方向的真的少。单身的时候还是可以做开发，一般在成家之后为家庭牺牲个人的蛮多的。”

　　在他看来这跟工作强度有关。“这个行业竞争激烈，常说程序员是吃青春饭的，赶任务的事儿，也是常有。而且（开发）本来就是智慧型工种，不是按部就班就能出活。”

　　关于焦虑：

　　社会的预期你是“成功者”，但你其实只是普通人

　　有时候，焦虑并非来自自身，而是来自于外界预期。“社会的预期已经是，（开发者）你是个成功者，但实际上，我们一样是打工赚钱，还得面临可能失业的压力。”李均说，开发者群体中只有少数人能成为管理者或高薪的技术人才，绝大部分还是普通人。“特别是到中年之后，面临年轻竞争者的压力，还有自身生活的压力，确实需要一些心理承受力。”

　　“人生有时很艰难，你越不行，生活就越针对你。比如你开发能力一般，就会被安排开发简单的业务功能，然后锻炼不了能力，然后就大龄被淘汰。”JY直言，难以想象一个40岁还在写php开发web的人，是怎么个场景，“IT行业发展太快，需要不停地学习，年龄大了身体不如年轻人，就容易被淘汰。即使不被社会淘汰，这样的人在业内没有影响力，也会被群体淘汰。”

　　无论是哪个行业，转换职业方向都不容易。“对开发来说，经验没有太大帮助，而且技术淘汰速度快，经验往往很快就过时了，而转管理岗位又太考验天分了，比专研技术更难。”JY说，“走技术路线，坚持精进和学习，跟着潮流扩充自己的知识体系，是没问题的。但是开发能力只是个工具，做到最后牛的还是那些思维能力好、推演能力强的人。用数学的方式描述事物，这样的人就是给别人的生活制定规则的人，你只要跟着他设计的东西走就可以了。”

　　李均也认同说，“如果坚持走技术方向，持续成长为技术专家，这是最佳路线了。技术型人才往往是企业的宝贝，老板都想办法雪藏的。你看腾讯、阿里高职级的技术人员，都属于那种扫地僧的类型。”