张晶灿

　　浙江在线4月18日讯（浙江在线见习记者 马赛洁 记者 唐骏垚）跨越1000多公里，放弃省级单位公务员编制，毕业于北京大学地质专业的博士生张晶灿，毅然来到了陌生的“人间天堂”杭州，加入了杭州市国土资源局余杭分局。

　　正在各大城市间上演的“抢人”大战，“抢人”的不止企业，还有各级党政机关。

　　为培养一支新时代的新型干部队伍，最近，余杭区党政机关也加入了“抢人”大战：专门面向清华大学、北京大学硕士以上毕业生进行专场招聘（以下简称“清北招聘”），共推出100个岗位。目前，第一批“清北招聘”的32人已完成招录，正陆续到岗；第二批拟录用人选也已结束公示。

　　张晶灿正是这百分之一。

　　这批毕业于清北的高层次人才，为何不留在北上广深等一线城市，而选择杭州？“北雁南飞”，为何选择加盟一个区级政府单位？

　　记者采访了多位已经到岗的清北毕业生，来听听他们怎么说。

　　环境：“杭州是个‘网红’城市”

　　这批来到余杭的清北毕业生，大部分都不是来自杭州及周边地区。在采访之前，记者觉得他们对杭州应该是陌生的。

　　但随着采访深入，发现实际情况并非如此。

　　随着G20杭州峰会的召开，以及阿里巴巴等创新企业的崛起，杭州以及余杭在全国的知名度已经有了一个“飞跃式”的上升。在到来之前，很多人已经通过各种渠道了解过杭州、了解过余杭。

冀世纪

　　“杭州现在是一个‘网红’城市了，创新创业势头很足！”北大法律硕士专业毕业生冀世纪来自河南商丘，之前从没来过杭州，但从各种媒介上“早已对杭州、余杭了解了很多”。

　　北大公共政策专业硕士毕业生高祥荣来自湖北武汉，此前在武汉东湖新技术开发区管委会工作时，他曾研究过杭州的各种政策。“杭州包括余杭的很多政策和制度创新都走在全国前列，重视改革。这是吸引我来到这里的主要原因。”

　　4月12日，知名招聘网站发布最新报告显示，在2016年四季度至2018年一季度全国15个重点城市的人才净流入率排名中，杭州人才净流入率排名第一，达13.6%。

　　“杭州人才净流入率全国第一，杭州对人才的重视，是吸引我的重要原因。”北大博士毕业生张晶灿说。

　　改革、创新、活力，是采访时听他们说得最多的词汇。在他们的概念中，这些词汇已经与杭州划上了等号。由这些“标签”构成的杭州，正是他们心中那座“理想之城”。

　　“杭漂”，已渐成年轻人的一种时髦标签。这批“北雁南飞”的清北学子，也是对“杭漂”的一个注解。

赵云红

　　待遇：可自主选择身份，最高年薪38万

　　除了杭州这座城市的吸引力外，优厚的待遇也为清北毕业生们津津乐道。

　　“这次余杭区给我们的待遇也很优厚。”已经在余杭仁和先进制造业基地建设指挥部上班的赵云红说。

　　今年1月，来自江苏淮安的赵云红从北京大学工业研判专业博士毕业，直接就来了余杭。她告诉记者，第一年试用期享受正科级待遇，试用期结束后，表现好还有机会享受事业副处级待遇。

　　这次，余杭为清北毕业生们提供了两种不同的身份选择：事业编制人员或政府部门高级雇员。“我更倾向于稳定一些，所以选择了事业编制。”赵云红说。

　　与赵云红不同，毕业于清华大学电子工程专业的易硕选择了政府高级雇员身份。假如易硕想改换身份，也是可以的：在聘用期满后，余杭还将提供定向考录为事业编制人员的机会。“能够灵活选择身份，这一点就很贴心。”易硕说。

　　身份选择不同，福利待遇也有差异。但总体来看，此次余杭为清北毕业生开出了高福利待遇：

　　选择政府部门高级雇员的博士、硕士研究生年薪总额分别达38万元和35万元；选择事业编制的会低一些，在转正后博士、硕士研究生分别享受所在单位副处级、正科级经济待遇。

　　除此之外，博士、硕士研究生三年共可分别领取8万、6万的生活安家补贴。三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓。还有租房、购房补贴、子女入学、人才疗养等各方面的优先便利保障。

　　前景：优秀者将大胆提拔使用

　　易硕来自湖北十堰。到余杭区经信局工作前，他在杭州高新企业已有数年工作经验。

　　入职小半个月的时候，余杭经信局长就给了他一个任务——跟进“余杭区人工智能发展规划”编制。清明假期后，他还与同事去深圳考察学习优秀的智能制造企业。

　　“我才刚来，局领导就让我参与如此重要的工作，足以说明他对培育我的重视。”易硕说，以前在企业工作，就是做好自己的那份工作；现在来到经信局，接触的东西更全面了。“这也让我感到一些压力，我要把压力转化成动力。”

高祥荣

　　易硕并不是唯一一位刚报到就被“压担子”的人：

　　高祥荣到余杭街道报到后，就开始“美丽余杭建设”项目管理工作，还经常去村里走访调研；

鲍煜宇

　　硕士毕业于北大风景园林专业的鲍煜宇，入职余杭旅游集团一周，已经参与超山未来沿线产业发展的规划工作……

　　这些来自清北的毕业生都知道，“担子”压得早，是对他们的信任与重视。

　　“对于表现优秀的，我们在后续将大胆提拔使用。”余杭区委组织部有关负责人告诉记者。

　　记者从区委组织部获悉，这批招录的清北毕业生，将全部纳入余杭党政机关储备人才管理，同时制定专项培养计划，开设专题培养班，并实行导师制、轮岗制、挂职制培养及针对式、跟踪式、全程式管理。