吃散伙饭的离职和在职员工（应被访者要求做了面部模糊处理）

　　老板在公司微信群里的留言

　　6月29日，一网友在19楼论坛上发帖：说说昨晚发生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州，我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起，吃了个散伙饭发了个朋友圈。 然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里，喊了句让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！ 大家都好蒙啊，我们这些离职的跑去一起吃个饭就导致他俩要被辞退。 广大朋友们你们怎么看？求支招！

　　截至昨天，快报微博转发的这条帖子阅读量很快上百万，这个话题还上了微博热搜榜第三名。网友评论非常多。

　　老板格局太低。这样的公司，离开未尝不是一件好事。

　　我离开工作了5年的公司，今年回去吃了好几次，有两次还是前老板娘打电话叫我回去吃龙虾。

　　我们公司直接规定在职员工不准有超过三人的私下聚餐，说是不准有私下的小圈子。

　　我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。（这一条评论获得几千个点赞）

　　我离职时老板也是请我和我在公司玩得好的小伙伴们一起吃的饭。

　　也有网友觉得，老板这么做也有他（她）的考虑，吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当。

　　老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。

　　我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。

　　我觉得可能没那么简单，离职那位，在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情，可能还是很严重的那种，各位同事明知这种情况还吃散伙饭，发朋友圈，变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边，一时不爽就炒人的。我的猜想。

　　说不定有内幕的，我对象公司里有人拉帮结派，拉一帮同事去别家公司应聘，结果没应聘上。

　　记者采访到两位当事人

　　昨天我联系上发帖人小李（化名），90后，他跟我讲述了事情的前因后果:

　　我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生，不是杭州人，但属于江浙沪一带的，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐， 费用AA制。

　　然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。

　　也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。

　　在职的两位，其中有一位是发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。

　　第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。

　　后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。

　　马上，老板把我们这些离职人的微信都删了，看不到他朋友圈的动态了。

　　这两位在职的同事感到很冤枉，也很生气，准备周一找老板面谈一次。

　　我问小李，如何评价这位老板？

　　小李说，老板脾气大起来，什么都不管的，六亲不认。

　　我又联系上其中一位在职却被老板要求辞退的员工。他说，首先感谢大家对我们的关心，没想到会引起这么大的关注；其次，我只是单纯地想让老板给个说法，维护好自己的权益，因为毕竟自己在公司里也兢兢业业，而且这次什么也没做，无缘无故就被解聘。

　　“当时老板在群里发出这样的信息，真的很蒙，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。

　　昨天我采访到的这两位，都不愿提供老板的联系方式。一个说，老板已经把他们的微信拉黑了，所以没有了。另一个说，自己想先用自己的方式处理。

　　所以，昨天我没能采访到事件另一方的公司老板，希望有机会能听听他（她）讲讲事情经过和真实想法。

　　律师说：这样解除劳动合同违法

　　老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗？

　　如果员工就这样被老板解雇，应该怎么办？

　　快报“律师来了”签约律师，浙江劳动律师事务所 方华

　　该用人单位解除劳动合同的行为违法。

　　因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除，因此，该单位解除劳动合同是违法的。

　　发朋友圈的人，是已离职的人，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。

　　因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。