在人才供需占比排名较为靠前的二三线城市都是抢人大战中较为活跃的城市，其中排名最靠前的二线城市是成都和杭州。“成都人才供给和需求占比分别是3．40％、2．75％；杭州的人才供给和需求占比分别是3．27％、5．73％。相比之下，杭州的人才需求更有优势。”

　　在城市平均年薪方面，2018年二季度全国城市平均年薪最高的20个城市中，北京以24．79万元排名第一；上海和深圳的平均年薪与北京差距微小，分别为24．04万元、24．01万元，位居第二和第三。杭州的平均年薪位居第五，为19．70万元，是二线城市中的“一枝独秀”。

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　　上海人才竞争最激烈

　　杭州成为人才净流入赢家

　　从2018年二季度全国人才竞争热度指数（平均每个职位的简历投递数）排名前20的城市来看，上海名列第一，人才竞争指数为8．55，即平均每个职位有8．55人投递简历。名列第二的是沈阳，平均每个职位有7．14人投递简历。

　　在人才净流入率方面，杭州在抢人大战前后都是全国人才净流入率最高的城市，抢人大战后为9．88％，比抢人大战前提高2．93个百分点。

　　根据抢人大战后人才净流入率排名前20的城市来看，只有北京和上海在抢人大战后人才净流入率出现了降幅，上海下降了1．13个百分点，北京则下降了1．47个百分点，降幅最大。“尽管北京和上海具有机会和资源优势，并在今年先后出台了人才新政，然而北京和上海高昂的房价和较高的落户门槛将很多人挡在了门外。”《报告》给出了这样的原因分析。

　　值得一提的是，杭州外来人才的行业来源中，互联网所占比例最高。此前猎聘发布的《2018中国重点城市工程师大数据与调研报告》报告显示，吸引互联网工程师到杭州的原因主要是阿里巴巴带动的互联网和技术氛围，其次是人文地理环境俱佳，生活安逸和民营经济活跃，就业创业机会多。