“新政策”引来金凤凰 “组合拳”打出新格局

　　杭州日报讯（温悦 胡姝 刘礼文）

　　尚贤者，政之本也；为政之要，莫先于用人。

　　国家的建设，关键莫过于“人”，企业的发展，亦是此理。

　　致天下之治者在人才。要形成天下英才尽聚拢、万类霜天竞自由的创新局面，就必须培植人才成长的沃土、让人才根系茁壮生长。

　　深谙此理，今年以来，根据党的十九大对做好基层党建和人才工作的新要求，杭州市国资委以“国企英才汇聚计划”为蓝本，多措并举招揽高层次人才，汇聚一流智慧，推动市属国有企业人才建设全局工作向高质量发展迈进，在改革上求突破、在实干上出佳绩、在创新上夺亮点，与时俱进，打出了一套高水平的人才强企“组合拳”。

　　组合一 着眼“创新”，多平台、多渠道招揽“聪明大脑”

　　“计划参展企业70家，提供招聘岗位1650个。实际参加企业数90家，累计提供岗位逾1800个……”

　　“这组对比数据是我们组织市属国企参加‘2018杭州高层次人才招聘大会的最新情况’，目前情况远超预期。”据市国资委相关负责人透露，此次近两千个招聘岗位涵盖信息经济、生物医药、智能制造和其他相关领域的中高级专业技术和管理等，岗位年薪至少也有20万元，最高可达百万年薪。

　　实际上，参与高层次人才招聘大会也是市国资委“国企英才汇聚计划”的重要一环。身处“后峰会、亚运会”，杭州站上了时代的风口，稳抓时代机遇的市国资委在今年年初制定“国企英才汇聚计划”。“我们通过梳理市属国有企业年度聚才清单，协调有关用人政策，组织开展市属企业全国重点高校及至全球高端人才招引系列活动，搭好用好企业产业园区、科技企业孵化器、全市国际人才交流合作大会等平台，扩大招才渠道。”上述负责人表示。

　　组合二 着眼“强基”，发展规划打造人才集聚的“强磁场”

　　省委常委、市委书记周江勇近日强调，要坚持确立人才引领发展的战略地位，全力打造产业、政策、营商、社会、宜居五大环境，不断引进海外留学人才、外籍人才、“国千”专家、“省千”专家，人才总量居全国同类城市前列。

　　根据周江勇书记的指示，以“牵头抓总、整体提升”为指导方针，着眼于国资国企改革发展需要，市国资委先后指导15家市属国企完成制订人才强企三年行动计划，进一步明确人才工作的目标、任务和措施。

　　具体来说，要着力打造三支队伍建设，力争3年内培养引进具有战略思维、创新能力和社会责任感的优秀经营管理人员100名，具有高超技艺、精湛技能和匠心精神的高技能人才5000名，具有科技研发、创新精神的专业技术人才10000名，努力提高人才整体素质、优化人力资源结构、切实破解市属国有企业人才总量少、接续难等难题。

　　根据计划，到2020年，力争建立完善的市属国有企业引才育才留才用才体系，培养和打造结构科学、布局合理、素质优良、数量充足的企业干部人才队伍。

　　组合三 着眼“务实”，政策保障让高层次人才落地“无忧”

　　“木茂而鸟集，水积而鱼聚”。人才“引”进了门，还要让他们扎根杭州国企、离不开杭州国企。对此，市国资委从政策制度保障上全面发力。

　　据了解，近年来，市国资委结合企业实际发布“国资人才政策6条”，从住房保障、分配政策、多种激励、保障体系、晋升通道、柔性引进等六个方面搭建人才平台，激活人才创新活力，突破用人留人制度瓶颈。

　　同时，通过市属国有企业党委书记领办育才用才课题等方式，推动企业人才机制创新。如市商旅集团“1333”干部人才发展规划、市地铁集团“四·二三人才工程”等因企制宜，创造人人想干事，人人能干成事的人才工作环境，确保人才“引得进、育得出、留得住、干得好”。“不难发现，企业对人才建设工作的重视程度之高、投入力度之大、组织谋划之细均为近些年来少见，‘人才强企、人才兴企’理念已经蔚然成风。”

　　市国资委“国资人才政策”

　　1、住房保障。实施高层次人才购房前暂住用房的保障。

　　2、分配政策。实施高层次人才协议工资制、项目工资制，对作出重要贡献人才给予特别奖励。

　　3、多种激励。实施高层次人才薪酬激励、股权激励、期权激励、科研成果激励。

　　4、保障体系。企业除实施常规的五险一金外，辅以增加企业年金制度和补充医疗保险制度。

　　5、晋升通道。设立首席研究员、首席工程师等专业技术岗位，给予具有市场竞争力的薪酬待遇。

　　6、柔性引进。通过引进院士工作站等形式开展柔性人才合作，并给予高端人才充足的工作津贴。