“有事业心、责任心强，不怕辛苦。交给他办的事情可以放心，布置的工作能够不折不扣的完成。”这是东阳南马镇“拆违建、促转型”专项工作告一段落后，大家对工作组成员包霁韡的一致评价。当时，他还是东阳市人力社保局的一名科员，由于在前一项专项工作时表现出色，被选中参与南马拆违试点工作。

　　东阳南马镇一带由于红木家具产业发达，所以原先违章搭棚现象异常严重。为此，东阳抽调了12名80后年轻干部，与其他25名资历深的干部一道全力开展该镇重点村的拆违工作。按照网格化管理，每个小组由1名镇班子成员带队，即负责组内分工协调，又负责对年轻干部的帮扶指导。工作组进驻期间，正值炎炎夏日，年轻干部们纷纷撸起袖子，顶着烈日走家串户，到现场调查摸底，做笔录，为了让拆违户能理解政策，不厌其烦上门，工作12小时以上是家常便饭。在四个月时间内，南马拆除违法建筑59.7万平方米，就地转型超30万平方米，成效超出预期，工作组干部被形象地称为“尖刀连”，年轻干部们能力素质在短期内得到了最大限度的锤炼。

　　在东阳，像包霁韡这样成长起来的年轻干部不是个例。近年来，该市根据年轻干部阶梯式成长规律，结合个人工作阅历、能力水平、专业特长和发展潜力，采取相适应的“墩苗”方式进行培养锻炼，为年轻干部搭建起阶梯式成长平台。

　　“适应期抓‘体验’，成长期抓‘提能’，成熟期抓‘锤炼’。”东阳市委组织部的相关负责人表示，针对年轻干部刚入职时工作经验不足、实践经历相对缺乏的普遍情况，东阳从2013年至今坚持开展新录用公务员“体验式实践锻炼”， 从直接面对群众、服务群众的岗位干起，从最具体、最琐碎的事务做起。四年来，共有437名新录用公务员参加城管、环卫、交警、市场监管、卫生监督等部门和城市风貌提升等实践锻炼活动。实践锻炼期间，没有双休日，还要与每个锻炼项目同步上下班。同时要求撰写实践日志和锻炼感悟，连同鉴定意见一并归入“成长档案”，成为标注在年轻干部成长“刻度尺”上的第一个标记。

　　工作几年后的年轻干部，已有一定工作经验，但经历仍比较单一，视野不够开阔，独挡一面的能力还不够，处于成长期的年轻干部们“扶上马还需送一程”。为此，该市实施导师帮带制，落实党性强、作风正、工作经验丰富的领导干部，传授优良作风、工作方法和实践经验，增强年轻干部领悟能力，提升工作能力。

　　经过学习培训和多岗位的工作历练，年轻干部积累了一定的理论水平和工作经验，但深刻分析问题和处置难题的能力还不足。为此，东阳进一步对年轻干部进行强化党性锻炼和领导能力提升。据统计，近三年来，该市先后选派313名优秀年轻年轻干部参与城市风貌提升、国家卫生城市专项整治、促进提升建筑业发展等重点难点工作一线，在实干中历练、在实战中成长。2016年杭州G20峰会前夕，为推进横店小城镇整治保障会议筹备，150名年轻后备干部参与11个专项组开展横店城市风貌提升一线集中攻坚。7个月时间，完成149个项目建设，破解整治问题1229个，取得阶段性成果，该项工作成了全省样板工程。

　　据统计，经过多轮重点难点工作集中攻坚磨练，在今年的镇乡换届中，东阳从优秀年轻中层干部比选提拔了33名35岁左右年轻干部到镇乡任班子，其中80后16名，占到近半成。