金华日报1月24日讯（报道组 戴建东 通讯员 吕璐 汪路）“我虽刚到蒋堂镇，但已深深感受到这个团队的工作热情。在接下来的一年里，我要在乡村一线虚心学、用心做，在为群众服务中练就基层工作本领。”23日，初到婺城区蒋堂镇挂职的区委宣传部干部施尽佳说。

　　去年以来，婺城区推荐3名素质优良、发展潜力大、能力较强的科级副职干部，到市机关业务部门挂职锻炼，提升专业素养和能力；输送6名乡镇优秀年轻干部到发达地区乡镇街道挂职锻炼，学习先进地区的好作风、好经验。针对年轻干部基本上是从“家门”到“校门”再进“机关门”的经历,婺城区择优选派3名副科级领导干部、15名年轻干部等没有基层工作经历的“三门”干部，到条件艰苦的山区乡和重点工作繁重的工业重镇挂职锻炼，丰富基层工作经历，增强服务意识，提升一线工作能力。“让年轻干部到不同的岗位挂职锻炼，进行墩苗压担培养，能够改善年轻干部工作经历单一、基层情况不熟、领域业务不精通的情况。”婺城区组织部相关负责人说。

　　结合各层面年轻干部实际需要和学习阅读特点，按照“缺什么补什么”的原则，婺城区对年轻干部进行分类施训。通过“周一夜学”“乡镇青年沙龙”“业务讲堂”等学习平台和“三端两微”网上指尖课堂，常态化开展党的政治理论集中培训和工作政策业务交流，增强年轻干部思想政治素质、专业知识水平。在“婺城年轻干部成长学堂”上，120余名区机关干部、乡镇街道中层年轻干部聆听经验丰富的专家学者、业务骨干、老乡镇围绕十九大精神、基层工作、公文写作等进行专题授课；参与逆境情景模拟、擂台技能比武、业务知识闭卷测试等活动；加盟“美丽庭院”创意改造。

　　婺城区把急难险重一线作为年轻干部的“练兵场”，有意将中青年干部和科级后备干部引向重点工程的主战场、放在项目建设主阵地、推向招商引资最前沿、用在转型发展第一线，在“三重一线”比干劲、赛业绩，磨砺意志品质，提升实战能力。去年以来，婺城区先后选派优秀年轻干部到省定经济薄弱村任“第一书记”，为村庄脱贫摘帽出谋划策；调配20余名年轻干部到“三条廊道”建设工作指挥部工作，培养组织协调、应急反应能力；择优抽调100多名中青干部到洪源、酒坊巷、上浮桥等区块旧城改造一线集中会战，培养化解复杂矛盾纠纷的实战能力。