家住武义县白洋街道的王女士，由于身体原因已有两年“空窗”没上班，她对自己今后的就业方向感到十分困惑。前不久，在武义县人力资源市场工作人员的帮助下，王女士通过视频面试，远程连线了浙江金澳兰机床有限公司的人事经理，经过半小时的沟通洽谈，最终达成就业合作意向。“如果仅靠自己找工作，找就业资源很困难，相关信息也不怎么了解。人力资源市场真是帮了我一个大忙。”王女士感激地说。

　　据悉，为缓解招工难、用工难、留工难，武义县人力社保局创新建立“武义HR联盟”，现已有100余家企业的HR（人事经理）加入，在线上开展人力资源信息、共享工作交流互动，为企业和应聘者提供双向便利，架起了招工就业的“连心桥”。

　　人力资源互通共享

　　浙江鹏盛工贸有限公司是一家保温杯生产企业，公司年产保温杯达800万只，对一线工人需求很大，尤其是注塑、抛光等工种尤其紧缺。自加入“武义HR联盟”以来，公司的人事经理王勇芝每天都要打开联盟微信群，看看由武义县人力资源市场工作人员发布的最新求职者信息。此外，群里还会定向发布赴外招聘信息，企业需要就可以报名参加免费赴外招聘。两个月来，鹏盛工贸通过“HR联盟”搭桥，已陆陆续续招进10多名一线技工。

　　今年以来，武义县人社局以大调研活动为契机，先后走访县域企业700余家，并根据工业企业集中服务月反馈的200项问题，对191家反馈问题的企业开展再走访、再摸排。调研显示，近年来，随着宏观经济的好转，武义企业订单增加，但“招工难、用工难、留工难”问题也越来越突出。

　　“为缓解招工引才难题，我们深入了解企业和务工人员双向需求，有针对性创建‘武义HR联盟’，用好县内、县外两大人力资源，取得了较好成效。”武义县人力资源市场负责人曾黎明说道。

　　“武义HR联盟”是金华地区首家人力资源服务联盟，坚持政府引导与企业参与相结合，加强人力资源合作互助，共同搭建人才招聘“立体交通网”。目前,该联盟已成功吸引首批100多家企业的HR入会，发布3000多条求职信息，积极开展线上交流互动、人力资源信息共享。

　　截至目前，今年武义新增城镇就业已累积3987人，完成年度目标94.93%，同比增长36.96%；就业困难人员再就业402人，完成目标任务134%，同比增长33.11%；城镇失业登记率仅2.15%。

　　完善线上“求职快车”

　　即将到来的9月是秋季招聘和求职高峰。在宁波某大学就读大三的武义女生小徐已经早早开始关注各大求职网站了。“等到大四再关心找工作就晚了，趁现在要多看看招聘网站，给自己做好职业规划。”小徐告诉记者，现在，大学生早已习惯通过各大求职平台找工作。

　　前不久刚入职武义一家制造型企业的江西小伙小陈告诉记者，网上求职还可以通过远程面试，感觉比面对面的求职面试放松很多，面试效率也更高。“互联网+”已然成了新时期求职招聘的“线上快车”。

　　武义县人力社保局十分重视优化线上平台应用服务，及时共享人力资源信息，利用线上平台及时发布联盟招工信息和求职信息，通过升级改造“武义人力资源网”和微信公众号，为用人单位和求职者提供就业信息发布和交流互动平台。目前，“武义人力资源网”已注册企业900余家，免费发布个人求职信息3000余条。

　　家住武义县城的王舒婷是今年的大学应届毕业生，准备回到家乡就业的她在武义县人力资源网上免费发布了一条求职信息，希望找到一份淘宝客服或者销售的工作。信息发布当天，武义锦恒家居有限公司就联系了她，通过面试，如今她已经在该公司从事客服工作。